ПРИFUIТо:
На общем собрании
работников
детский сад < Колокольчик)
мдоу
ПротоколЛЪ
J
от ,4О,
О#
202аг
Колокольшк>
от
iа, оУ.
IIРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЪНОГО ДОШКОЛЪНОГО
оБрАзовАтЕльного }чрЕ)IцЕниrI
НОВОСЕЛЬСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
к
КоЛоКоЛЬЧик)
п.сосновкА
2020r
2о20
1.Общие положения
1,1, НастОящие Правила
разработаНы в соответствии с ТК РФ, Уставом
М{ОУ и
определяют внутренний Трудовой
распорядок в муниципальном дошкольном
образовательном rrре}кдении Новосельский
детский .uд uliononoru""nu (далее
1,2,НастояU{ие правила - это нормативный
доу).
акт,
II увольнения работников,
основные
;:Ж*,*"TlXl?J,l;"XT:i.*i,:.:"],
I.ъъ*lжжж"f.н:#11fi
регламентирУющий порядок приёма
права, обязанности и ответственность
сторон
ВРеМЯ отдыха. применяемые к
работникам ,ёр",
:;,-"""НТТfi
ж:нтъx;#Jж}ж""",ы,
1.3,НастоЯщие правИла внутреНFIего
тр_удоrо.о
доу, и принимают на общем bobpun"" работников рj:у9рядка утверждает заведующий
{ОУ.
1,4,вопросы, связанные с применением
правил внутреннего трудового
распорядка,
решаются администрацией доу, а также трудовым
коллективом в соответствии с их
по-]номочи ями и действующи м
закон одательством.
2. Прием на рабоry
2,1. Прием на работу в
производится на основании трудового
договора.
2,2.При приеме в flOY лицо, по.rупu*щее
на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной
докуN,Iент. удостоверяюlций личность;
{оу
- Трудовую книхtку, за
исключением случаев, Itогда ТРУДовой
догоtsор заключается
впервые или работник поступает
на работу на услов"r* aоur"aтительства,
- страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования;
УЧеТа для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на
;J::IrL":;"r'*Ы"-ОГО
- документ об образовании и (или)
о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требуюrцуй
специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости
и (или) факта уголовно.о преследования
либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям,
вьцанную в порядке и по
форме, Itоторые устанавливаются
федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
фу"пцr" ло выработке
государственной политики и нормативно-правовому
реализации
регулированию
в
сфере
внутренних
ДеЛ, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой
в соответСтвии
С тк рФ,
и
иныМ
или имевшие судимость,
преследованию.
федсlральНым
законом
подвергающиеся
не допускаются
или
лица.
2,з,при заключении трудового
договора впервые Трудовая книжка
СВИДеТеЛЬСТВО ОбЯЗаТеЛЬНОГО
ПеНСИОНного cTpaxoBurr"
имеющие
подвергавшиеся уголовному
и
страховое
офорrпо*.rarрuооrооuraпa*.
2,4,В случае отсутствия лица. поступаюtцего
у
на работу, Трудовой книNtки в связи
с ее
утратой, поврех(дением или по иной причине
рuбоrооurель обязан по письменному
ЗаЯВЛеНИЮ ЭТОГО ЛИЦа (С
УКаЗаНИеМ ПРИЧИны отсу'ствия трудовой
-rJ^vuvlr
книrкки)
оформить
трудовую
^tlrl.
кни}кку,
1o"l2,5,Прием на работУ оборnoп"a'ся
прикаЗом, изданным на основании
заключенного
тр},дового договора, Приказ о приеме
на работу объявляется
под
работнику
расписку в 3.]невный срок со
дня подписания
работником и рuботода..,,.; ;;;уfi#Н# ir",Ж:,}
;:iiffih:T#H;#:#^I
писыtенной форме в соответствии с
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
,од,рп,uщ"й, noprrr, трудового права,
отраслевым,
территориальным соглашениями
и коллективным договором.
2, б,ЗапрещаgIся необоснованньй
отказ в заIi.Iючении трудового
договора.
2,6,1"kakoe бы то ни бьшо прямое
или косвенное ограни!tение прав или
устаIrовление прямьж
j:-,1 :"]!'Венньп преиМуrцеств
при заIс,Iючении
договора в зависимосlи от пола,
{OAfl, национаJьности, язькц происхок,lениJl,
расы,
'рудового
имуЩественного,
семейноlо, социаJьного и
-_,],эJстного по,цожения,
возраста, N,Iеста }Itительства (в том
числе наличиri или oTc}"TcTBIбI
]с_]:,-ll]аtПlI1
'r,;_',1
По
N,lecTy }кительства или пребывания),
отноrпения к религии.
убеrцдений,
иjlи
непринадцежI]ости tt обrцественньм
-:,1,]_]-lед]Iости
объединенйм иIп4 какlд,t-,ттбо
-_-,;]а,ънъп1 гр\,Iпам, а также ДругиХ обсrояте,rьств.
не связitнных с деловьlми качествами
:;'\rIHlIKoB, не допускается, за исюl}очением
с,[гIаев.
в KoTopbD( право
,,
обязатность
такие ограничен}fi иJlи преимущества
предусмотрены фелераьными законап{и.
] l.].Запрещаегся отказьIвать в за}Oтючении
трудового договора женшинам по
мотивilм,
.зязаннъпI с беременНостьЮ или наlrичием
детей.
l,Ь,3,Запрешается отказьIватЬ в заюlючении ,гр\цового
договора работникам, приглашенньIм в
::lсьrtешlой
на
rтrпл
*-.,]JIaB--lI{BaTb
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
од{ого
форме
].Iеaяца со д{я
}ъольнения с прежнего места работ.ы.
-,По
]
пIiсьменному требованию лицц которому
о'казано в заIOтючении трудOвого
договор4
обязан сообшцить
:.{\,то,]ате,lъ
_
лричину
отказа в письменной
3чешlе сепли рабочлrх дней со
дня предъявления
;.:*ТЖ#}"":"
-ознакомить
-ознакомить
lt обязанности;
работУ
'акого
""" "'р'uодя
форме в срок не лозднее чем в
требования.
его в установленном порядке на
другую,
его с правиrIами вн}.1,реннего трудового
распорядка;
с порученной работой, условиями оплаты
Труда, разъяснить его права
инструктаж по технике
безопасности. производственной санитарии,
-провести
противопожарной
охране И .црУгиN,I IlравиJlаМ охраны .Груда;
.- ознакоМить с иными локаr1ьными.
норN.{ативными актами. имеющими
отношение к
его трудовой функции;
ознакомить с коллективным договорOм.
].9. -К педагогической деятельности
допускаюТся лица. имеющие образовательный
ценз,
который определяется в порядке,
установленном законодательством Российской
Фе:ерации в сфере образования.
] 10. К педагогической деятельности Lle допускаются
- -lI-1шенные права заниN,Iаться гlедагоr.ической лица:
деятельностьЮ в соотвеТствии с
вст\,пившим в законную силу tlриговором
суда;
- II\1еющие или имевшие судимость,
подвергавшиеся уголовному преследованию
(за
IIск-lючением лиI{, уголовное преследование
в отношении которых прекращено по
:еабlт,титир}тоrцим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы,
честII
И
достоинства
личностИ
(за
исклюLIениеМ
незаконной
госпитагIизации
в
\{е_]ицинскую организацию, оказываюlцую
rIсихиатрическую помощь в стационарных
\,с-lовиях, и клеветы), полlовой
неприкосновенности и половой свободы
личности, против
се\lьи и несоверIпеннолетних, :]доровья
населения и общественной нравственности,
I,]CHOB конституЦионногО
строЯ и безопаСностИ государства,
мира и безопасности
че,lовечества, а также против обшественной
безопасFIости, за исключением случаев,
]ре_]\-с\{отренных частью третьей статьи
ЗЗ1 ТК РФ;
- I]\{еющие неснятую или
непогашенн),ю сулимость за иные
умышленные тяжкие и особо
тя,:;кIIе преступления, не
указанные в абзаце тре'ьеN4 настоящей части;
- _:iiзнанные недееспособными
в ус,Iановленном
федеральным законом порядке;
- ;]\1еюцIlе заболевания' лредусмоТренные
перечнем. утверждаемыМ
федеральным
t,], знt]\1 lIспоr-Iнительной
власти.
осуUlествляIоrцим
по
выработке
функции
ItlСr -]&РСТвенной политики
и нормативно-правовому
в
регулированию
области
з lравоохранения.
из чис,rIа },казанных в абзаце TpeTbe]\,I LIасти
в,горой статьи 33l ТК РФ, имевшие
c\.]]l\{ocTb за совершение престviljIеIlий
небсlльшrой тя)Itести и преступлений
средней
--IltЦа
::aсТII протиВ жизнИ и здоровья.
своболы. чес.ги и достоинства личности
(за
;ia::L]rf,ЧеНием незаконной госпитаLцизации
в медицинскую организацию, оказывающую
__,;i\IiатрическуЮ помощЬ
в стационарных
И клеветы), семьи и
условиях,
:е'овершеннолетних,
здоровья населения И обlтr.есlggццбд
нравственности, основ
j:,1I,тIIт},ционного строя
и безопасности .осуларства. N4ира и безопасности
человечества,
: :ак,\е против обшественной безопасности. и лица.
преследование
уголовное
в
,_-,нt.шении которых по обвиненик)
в соtsершении этих лреступлений прекращено по
_,егеабri,lитируюLцим основаниям, могут
быть допуU{ены к педагогическоЙ
деятельности
:рII наlичии решения коN,{иссии По
деJIаN,I несовершеннолетних
и защите их прав,
Сt-iЗJ3ННой высшим
рiсполнительным
органом государственной
власти субъекта
pLrccIirickoй Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности.
_.1
3"
_:,, Прекращение
; ТК РФ,
Прекращение трудового доI-овора
трудового договора воз'Iожно только по основаниям
и
ts
соответствии
,:,i,Прекращение трудовогО договора о(lорплляеТся
приказОм заведуюшего ffOY.
-1,],1,С приказоМ заведуюшего о прекращении трудового
договора работник должен
,-iыть ознакомлен Под
роспись. По требовани, рuоъrп"ка работодатель обязан выдать
e\I\' надлежащим образом заверенную колию
указанного приказа. В случае, когда
прIIказ о прекращении тl]удового
логовора невозмо}кно довести до сведения
работника
lt_-tli работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе производится
соответствуюшая запись,
З.3_. {нем прекращения трудового
договора во всех случаях является последний
день
работы работника. за исключением cJlyl{aeB,
работник
не
фактически
но
1о.дu
работzlл,
за ним. в соответствии
с ТК РФ или ины]чl
федераrrьпым законом, сохранялось место
работы (долrкность).
-r.+. В день прекраU]ения трудового договора заведующий
обязан выдать работнику
тр).]ов}/ю книжку и произвести с ниN,{
в
соответствии
расчет
с тк рФ,
-],-r, По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему
завереннЫе надле}каЩим образом копии
документов, связанных с работой.
],6, ЗапиСь в трудОвую книЖку об основа}IиИ и о
приrIИне прекращения трудового
_]оговора должна производиться в точtlом соответствии
с формуп"роuпurи 'ГК РФ или
;iного федералuного закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи,
-\,нкт статьи тк рФ или иного федера,rьпого закона.
-1,7, В слУЧае, коГДа В ДенЬ ПрекраЩеIJия трудового
договора выдать труловую книжку
работнику невозможно
работодатель
обязан
в связи с его
направить
отсутствием либо отказом
работнику
уведомление
оr'aa
получения,
о необходимосl.и
явиться за
тр},trовой книхской либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления
\-казанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку
вьцачи трудовой книlItки. Рirбо,гоr]ате-пь TLlK)Ke
FIе несет ответственнос.ги за задержку
зьi_]ачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем
,,,форrt,lения прекращения трудовых
отношений при увольнении
работника по
,_"^нов?ниЮ, предусмотренномУ
подпуFIктом "а" пункта б части первой статьи
81 или
*" нкто\1 4 части первоЙ статьи 8j тК РФ.
и np" уuоrонеFIии женщины, срок действия
_п\,,]ового договора с которой был продлен
до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности И
Родам в соответс,гвии с частью второй статьи 267
тк
рФ, По письменному
обращеникl работника, не поJlучившего
трудовую
книжку
ft-lC-le увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со
дня
обращения
работник,
j,8, Работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
- _a,язiiвШегосЯ на работе в состоянии алкогольного. наркотического или иного
. ::.,;1ческого
опьянения:
- _j-:]роше-]шего
в установленном
порядке
обучение
и проверку
. ]._.CTlt ОХРаНЫ ТРУДа;
знаний
и навыков
в
- :i IlРОШе]шего в }iста}lовЛе[lноМ порядке обязательный медицинскиЙ осмотр, а также
: _',яззте.-tьное психиатрическое освидете-rIьствование в случаях, предусмотренных ТК
?Ф. :рrгrlrrи фелера-цьныN,lи законами и иными нормативными правовыми актами
Р.. ccll l*Iской Федерацииl
- ilpIl выяв,lениИ в соответСтвии С п,lедицинским зак"пючением. выданным в порядке,
,".танов.]енном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
?,.lч,сtlilскоЙ ФедерациИ. противОпоказаниЙ длЯ выItолненИя работником работы,
.:,5r,с_-tов_-tенной труловым договором
;
- з a.l\,чае приостановления действия на срок до двух месяцев специацьного права
],]']rrlHllK& (лицензии, права на упраtsление транспортным средством, права на ношение
_:-. ]iilя. .]ругого специального права) в соответствии с
федеральными законами и
:::_::\1il нормативными правовыми актами Российской Фелераuии. если это влечет за
:_',_1t'й невозмо}кность испоЛнеl{ия работником обязанностей IIо трудовому
договору и
-a..iI невозN{ожНо перевестИ
работника с еГО письменногО согласиЯ на Другую
;:].IеЮЩ\'ЮСЯ У работодателя
долх(ность или работу,
работу, (как вакантную
J.rtlТВеТСТВующуЮ квалификации рабоТника. так и вакантную ни}кестоящую должность
;]_lll нижеоплачиваеМую работу). ко,горую работник N,Io}IteT выполнять с учетом его
JчrСТоЯНИя здоровья. Пр,
этом работодатель обязан предлагать работнику все
оiвсч?ющие указанным требованияN.,I вакансии, имеющиеся у него в данной местности,
пре:.lагать вакансии в других местtIостях работодатель обязан, если это предусмотрено
кLr_1-1екТиВныМ ДоГоВороМ, соГЛашеН ИяN,{И. ТрУДо ВыМ До ГоВороМ
;
- пО требованиЮ оргаFIоВ и-цИ долrltностных JIиц. уполномоченных
федерtt_itьными
зекона\Iи и иными нормативными правовыN,Iи актами Российской Фелераuии;
- ts JР}'ГИХ СЛУЧаЯХ, ПРеДУсМоТренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными
5t]D\{ ?тивными правовыми актам и Рсlссийс кой Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допl,скает к работе) работника на весь период
зре\Iени до устранения обстоя,ге;lьств, явившихся основанием для отстранения от
габоты или недопУшения к рабсlте. есJIи иное i{e предусмотрено настояtцим Кодексом,
..lр\
гиl1и фелеральными законаN,{и.
З период отстранения от работы (не;lогlуrцения к работе) заработная плата работнику не
;-.]ЧIlСЛЯеТСЯ, За ИСКЛЮЧеНИеМ СЛУЧаеВ, ПРедусмотренных
ТК РФ или иными
фе:ерапьными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
ПрОШеЛ обучение и проверку знаниЙ и навыков в области охраны труда либо
обязательныЙ медицинский осмотр не по своей вине. ему цроизводится оплата за все
вре\lя отстранения от работы как за гtрсlстой.
НарядУ с Указанныl\{и в пункте 3.8 данных правил случаяN,,Iи работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
Пt]_-]\'ЧеНИИ от правоОхранителЬных оргаНов сведеНий о том. что данный
работник
пL)_]вергается уголовному пресJIедованию за преступления. указанные в абзацах третьем
il ЧеТВерТОМ ЧасТи второЙ статьи З3l ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не
-tlП\'СкОOт
,,
к
работе)
педагогиLIеского
работника
на
весь
период
производства
iL]-loBHoMy делу до его прекращения либо до вст},пления в сиJIу приговора суда.
по
Порядок формирования и выдачи сведений о "tрудовой деятельности
работников
+.1. С 1 января 2020 года ДОУ в элеI<троFIном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фон: России сведения о трудовой деятельности каждого работника в форме Сзв-тд.
-l.
Сведения включают в себя данIIые работолателя, трудовой функции, датах приема на
Ъ"
l:5trT}. ПОСТОЯННЫХ Переводах, основаниях и приLIинах
расторжения договOра с
]:iitrTHI{K&}Iи. а также другие необходимь]е сведения,
установленные действующим
]'It-lНоJ?ТелЬсТВоМ.
j.]. Работодатель обязан
Предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
_ellio_] работы в организации способом. \,ltазанном в заявлении
работника:
. нэ б\,\1аiкном носителе, заверенные надлежащим
образом;
, з фор\lе электронного
докуп{ента, подписанного усиленной квалифицированной
_-.]ектронной подписью.
Сзе:ения о трудовой деятельности предоставляются: в период
работы не Ilозднее трех
:зLIL]чIIх дней со дня подачи этого заявления:
- ПрII \,во-IIьнении - в день прекрашения трудового договора.
].]. Заявление работника о выдаче сведений о трl,довой деятельности
у работодателя
].It])fiCT быть подано в письменном виде или направлено на электронную поч,гу
::',i,-rТо.]аТеля ( flOY). При использовании электронной по.tты
работодателя ( {ОУ)
Г:_i,-lТНIIк направляет отсканированное заявJIение, в KoTOpoN,{ содер}кится: наименование
::{,1LrТо_]аТеля;
О
'
_]1-1/KHocTHoe лицо, на имя которого направлеFIо заявление (заведующий);
Просьба о направJIении в форме электронного докуN.{ента сведений о труловой
]-яте.lьности у работодателя:
. а_]рес электронной почты рабо,гника;
. собственноручная подпись работника;
. _]ата написания заявления.;
] 1. В с.IIучае, когда в денЬ прекращения тр},дового договора выдать работнику сведения
t1 ТР}'JоВой деятельности невозможно в связи с его отс},тствием либо отказом
от их
по.-l\ чения, работодатель напраI]]'lЯет рабсlтнику их по почте заказным письмом на
r,lt а;кном носителе, завере н н ые н адJIеrliащи lt образом.
,t1
5.
Основные обязанности и права работников
Работники Учреждения обязаны:
Чётко добросовестно выполнять должностные обязанности. определённые
:о-r;кностной
инструкцией, испоjlнять свои трудовые обязанности, соблюдать
настояшие Правила, трудовуIо дисциIlJlину. своевременно и точно выполнять
:f,споряжения работодате.пя и непосредственного руководителя" использовать все
;эбочее время для производительнOго труда;
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. о всех
5. 1.
-
с--I\чаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила
противопожарной безопасности. производственной Спнитдрцу и гигиены.
незаr,lедлительно сообшать работодателкl, либо непосредственному
руководителю о
сIlт\,ации. представляюrцеt:i ,чгроз}, )Itизни И здоровью людей. сохранносl.и имущества
Е,аботодателя;
проходить в установлеr{ные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нор\rы и правила, гигиену труда;
-
-
проходить
в
запланированные сроки обучение
по техники
безопасности,
соб--tюдению противопохсарной безопасносrи. безопасности на
рабочем месте.
своевременно заполнять и аккуратно вес],и установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь.
физическое и психическое
воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья,
здоровье
соблюдать санитарные
прави-]Iа, отвечать за воспитание и обучение. выполнять требования медицинского
персонаца, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защишать их от всех
форм физического
-
и психиLIеского
насилия:
соблюдать этические нормы поведениЯ на работе. Быть внимательными и
с
i__;1tsы\IрI
членаN,Iи коллектива Учреltt;:Iения
: -a . ев}lте-ljяiчtи) воспитанников;
и родителями
(законными
сотр\JНичатЬ
с семьеЙ по вопросам воспитаНия. обучеНия и оздоРовления
летей;
аачественно и в срок выIIолнять задания и п(,)ручения.
работать над повышением
--_,_r
профессионального уровня,
Псlлерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в слуrкебных
и иных
],l-_jен}lях,
соблюдать установленньтй порядок хранения документов и ма1ериальных
-;,зcTel:i. Берехiно относиться к имYLLIесI-ву работодателя и других
работников;
эффективнО
-
_:_,-][)ВанИе,
-,
использоватЬ
персона,iIьные
комllьютеры'
ile \1атериа]ьные ресурсы;
_
орггехнику
экономно И рационzuIЬно расхоДовать материалы
и
И
Другое
электроэнергию,
Ilспользовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
в силу слуlttебного tlоложения, распространение
: -1l\1ации сведений. полученных
-
]:ы\
\1ожет нанести ВРеД Работодателю или его
работникам.
Воспитатели
{ОУ нарпд/
с пунктоNI 5.1 обязаны:
- Несlr
ответственность за }Itизнь. физическое и псикдIеское здоровье воспитанников
flOY
_,1"эс;ецrвать охрану жизни и здоровья воспитанников, собrпооЬ
au.rrrарные правила,
_-lъечать за воспитание и обучение летей; выполнять требования
мед.персонала.
связанные
: схраной и )креплениеN,I здоровья детей. проволить закаl-циваюU{ие
мероприягия, чётко
..]3_]}ITb за выполнением инструкций об охране жизни
и Здоровья детей в помещениJD(
-:,_i_ко_.Iъного
И
на
у-Iре)Iцения
детскиХ прогулочных
проходить
в
участках,
: j:,-iанI{рованные
сроки обученис по оказанию первой ловрачебной помощи
-,].тра_]авшиN{.
-- Вьгполнять
договор с родитеJUiми, сотрудFIичать с семьёй ребёнка по BoIIpocaN{
прово;{ить родительские собрания. консультации, заседания
комитета. посещать детей на Дому.
ува}кать родителей. видеть в них
.._-с:lIiтаниJ{ и обуrения.
:,: -'ilте_.Iьского
*::тнёров.
*
подбирать
наглядI),ю
е_]агогиLIеск!то агитацию" cTeHJbI.
-- CoBr,tecT'o с музькапъ}]ым
руководитс,rlем готовить развлечения, праздники, приниматъ
,,:зспIе в
-
:;]
la
празл{ичнопл офорtчLпении
fiOY.
В .rетниЙ периоД организовьIвать оздоровительные мероприятия на
участке
u-
Р С_]
С
тв
ен н
ым
р
ук о в одст
во
м м ед
сес
тр ь].
!ОУ
под
-- Работать в тесном контакте со BTopbix{ педагогом и ломощником
воспитателя в своей
_:-,:пе.
чётко
планировать
свою
учебно-воспитатеjtьную
деятельность.
держать
;],l]{НIiСТРаЦИю в курсе своих планов. I]ести дневник наблюдений за
детьми во время
.,*.я:-;tiI. соблюдатЬ правила и
режим ведения документации.
\'ва;кать
лиLIность
ребёнка. изучать el.o инд1lвид\,апьные особенности харfiсI€ра
Ii'\ItlГ?Тъ е\{v в становлении и развиl,ии "ш{LIности.
-
Заrrишать и представлять лрава ребёнка перед ад]\{инистрацией' советом и
Дргими
;iнстанцш-\{и.
- ]..пl скать на свои занятия администрацик) и представителей обществелшоgги
- .::Ез]рIпе"-tьной доювофFIности.
- Ir\-тоянно повьIшатъ свой профессиона,rьньй ),ровень.
]е :эгогl.rческим и другим работникаN,I запрещается:
по своему усмотрению расписание за}{ятий и график
работы;
-;iз\Iенять
-'.a,т\{енять. удлинять или сокращать продо"rl}itиl,ельность занятий и перерывов между
3 :оrtещениях Учрехtдения запреtцается:
-jiэ\оf}Iться
в верхней
одежде
и головных
уборах:
-To\IKo вразговаривать и шуметь в коридорах;
помещении и на территории.
-i;l,,pllTb
и распивать спиртные напитItи.
-:lрtIносить
Работники Учреждения имеют tIраво:
:
-
нэ защиту персональных данных. хранящихся
..ьёГt 89 ТК РФ
1,
работодателя в соответствии со
са\lостоятельное определение форм. средств и методов своей педагогической
-.;-qТе-lЬности в рамках воспитательной концепции Учреlкдения;
пО cBoeN,{y усмотренИю темпоВ прохождения того или иного
раздела
-опре_]еЛение
_ГtrГF3\I\IЫ,
-на
творчества. инициативы;
-проявJение
и ве}кливое обращение со стороны администрации. вослитанников и
-\'ваrкение
]tа_]Ilте_-I€й (з аконных представителей) ;
и материа,qьное поощрение по резVJIьтатам своего труда;
-\Iорfu,Iьное
и категории по рез\,льтатам своего труда;
-повышение разряда
--{овIlещение профессий (должностей);
N,lecTa. соответсгвуюшего санитарI{о-гигиеническим нормам,
-по"]Yчение рабочего
HclP\lO\t охраны труда. сгtабженного необходимым оборудованием, пособиями
и иными
]"{атериа,lами,
----обязательное социальное страхование ol, несчастных случаев на производстве и
,рофессионаJIьных заболеваний в соответствии с
федеральнь]м законом;
инфоршtации от работодателя, соответств}тощих
достоверной
-получение
Гt]с\;IарстВенньЖ органоВ и общестВенныХ организацИй об
услОвиях и охране труда на
рабочеп,t месте, о существ)тощем риске поtsрехцения здоровья. а также о мерах по защите
от воздейСтвия вредных и (или) опасныХ производственIJых
факторов;
отказ от выполнения работ в слYчае возникновеI-1ия опасности для жизни и
зJоровья
вследствие нарушений требований охраны труда. за исключением случаев,
Преf усмотрен ных федера,п ьными законаN,I и. до
устран ения такой опасности ;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной заrциты в соответствии
с
требованиями охраны труда за cLIeT сРеДст-в работодателя:
обуlение безопасным методам и приемаN{ труда:]а счет средств
работодателя;
-
-
профессиональную переподготовк\, за crle], средств
работодателя в случае
.lIiквидации
рабочего N{еста вследствие наруu]ения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки vсловий и охраны труда на
рабочем NlecTe органами
гtrс}'дарственного
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
о\ране тРУда лицами, осуUiествляюLцими государс,гвенную экспертизу
условий труда, а
также органаNlи профсоюзного контроляi
обрацение в органы государственноЙ власти РФ. субъектов РФ и органы местного
са\{оупраВления, к Учредителю, К работодателlо. а TaK}I(e в профессиональные союзы,
их
объединения и иные полномочные представительFiые органы по вопросаJм охраны труда;
обращаться в Комиссию
по урегулированик) сIIоров между участниками
-
l:
"
;.:. j.-]ЬНЫХ ОТНОШеНИЙ
..iiЧНt]е \,частие или
fiOY.
1q2gl"e через своих ПреДсТави,ге,цей в
рассмотрении вопросов,
-: ;.::}-:_\ с обеспечением безопасных
условий тр},да на его рабочем Mec.l.e. и в
::_: --,]занI.Iи происшедшего с ним несчастного с-цучаrI
на I]роизводстве или профес-
: ', jo\-
-::-
Основные права и обя:lанностrr
работодателя
при осушествлении организациоt{FIо-распорядительной
б.
_
деятельности имеет
- jj:i,]ЮЧать, изменять,
и расторгать
дополнять
тр},довые договоры
с работниками
- :1-:, j ii на \с_lовиях, которые
установленЫ
федерапьныN{и законами РФ]
- _-'trjIРЯТь
за добросовестный
работников
и эффективный
труд;
в
- _:etloBaTb от рабОтникоВ исполненИя иNlИ тр_уj{овых
обязанностей и бережного
-:iiя к II\Iуtцеству организации и
дрt.гих раiботников;
- ::etloBaTb соблюдения положений нilстояtцих
ПравиrI и иных локальньIх
актов организации, приказов заведуюlцего.
_
указаний администрации
-1 . "
-_
__
- ':
.]_li]
-,
..
--_]--*j]1ll_
- :lpiIB,-leкaTb работниItоВ к дисципЛинарной и
Nlатериальной ответственности в
-r:''
:
\ cTaHoB,leHHO\I ТРYДОВЫМ
ЗаКОНОДаТеjlЬСТВОN{ РФ и настоящими l
Iравилами,
.lt-lК&lЬНЫ\IИ НОРМаТИВНЫМИ аКТаМИ ОРГаНИЗаЦИИ;
- ..:ilH}I\laTb. изN{енять и отменять лока,'ьные
норN,Iативные
,,- :_l.(;:
:;
: ] ocr шеств-тяя В пределах своих
n. -._энa,,-т5ю.
организация обязана:
акты.
полноi\,1очий оtlеративное
руководство текущей
- :'::;НIIЗовать труд работников. :]акрепить за каждым
рабочее место, отвечающее
,:,;"1-',:;-:;lяu безопасности и гигиены Трула;
обеспечить необходимым для выполнения
: _-, ; -,]Iы\ обязанностей оборулованием. иFIс,tрументами.
ttргтехникой.
программным
]"-*зченlIе\I. специальной одеждой. N,{атериапа'{и.
док}.^,1ентацией и др.;
- :]е пpIlB-;IeKaTb работников к
работе. не обуслоВ;'IеННой трудовым договором; не
l_ 1,1;:ять перечень и
объем слухtебных сlбязанностей
:.. _:.Т!'Тв}ющllх изменений в должностную LIIrструкцию рuбоrпrпu без внесения
и трудовой логовор кроме
: l,,ч:е3. пре_]\,с\lотренных
законодательством PcD;
- не _]оп\скать простоев по вине адп.,Iинисl.рации;
поjlдерrl(ивать необходимый запас
:. -:,lеlОВ 11 РеС\'РСОВ:
,-
-
:r"1,1
_]Lr нача lа рабо.гы ознако]vlиТь ка)(д()г(l
рабоr ни ttа с содержаниеiu локаJIьных
,;lвных актов организации, непосредственlIо касающихся
трудовой
деятельности
:.1_ lH;lKa:
- обеспечltть безопасные условия труда, в соответствии
с нормами охраны труда,
'
-]]it-lВ.lСнны\Iи
-
соз_]авать
законодательством
\Iсловия
для
РФ;
качественного
выполнения
дол)(ностных
обязанностей.
- обеспечивать работниками FIормы
рабочего RреN4егIи }.I отдыха в соответствии
рФ. локальныl\,{И норN4ативI,IыN,Iи акта]\{и организации и трудовымс
.-.:::1::'lbcTBo\I
_ J!,_L,\l_
-
- ос} шестВ-пять обязательное социальное
cTpaxoBaHtre работников;
устаНовленные в трудовом договоре },словия оплаты 1.руда, выдавать
,:-_ - =- _..:,]':]",ь
":i,'.)11-1i.-1l'\ В УсТаноВ-Пенные
'
"
_
-,
;r'_
сроки
и ПоЛн.'l{ раЗМере:
рабо,r,е) работника в случаях, установленньIх
о, работы (r. допу.пать к
"pu"","
:: _ -:Te.lbCTBOlr РФл
_
7. Рабочее вреi}tя и Bpcittrl
-.l.B
с,.
ббота
,]оУ
I{
отдыха
1,станавливается 5-дневная рабочая неделя
BocIipeceнbe.
с
дв}ц,{я вьtходньIми днями
режимы рабочего
- -'. -1:?:-:"|:1'"о'тся
il'' 1ц-l--1;1(иТе-lЬносТЬ
рабоЧеГО ДнЯ
вреNlе]rи,
предусмотренные'IК рФ.
(cМeн},t) Дlяt всlсшпl]те.]Iей
определяется из
расче_rtl
зб
: :---,}о, ,11,I женLцИн,
работаюrrцIх в сельСкой п,tесrrtости усl,ановлена зб часоваJ{
'
-:,-_:,
-:
рабочая
,J, II{ \IеньшаJI продол)кительность
рабочей недеJи не предусмотрена иными
;," _: _ -r]a_ЪнЬпI]I акТа\{и.
-,tr_;
- -:, Н--ето
II окоFI.Iание
рабочей смены опредеJUIетсяI графикоп.t
работы.
_-:,,фlrКll работЫ утверждаЮтся
руковО,,*"r.,".ГДОУ и предусматривают время
перерыВ ДЛЯ оТ;I1ыха t,l питания. Заведующий
знакомит с
-*"_,..,;.ТijllТТлl.ryбоТы,
-:::''!'j',[!:
]ЗбL)ТЫ РабОТНИКов под
росttись и вы}]ешиltает
;;
;;;;;;;;.';Ж;;.:
-]:_:l \IесяЦ
-:
_:
";
До их ВведениЯ
в действие.
-:
_:
необходимtо (_в ссlответствии с тк рФ),
:::jlu^:,ri.1,
части с тем. чтобы общая прололжительность рабочий
разделён на .:::_:r:
рабочего
:_:,,: j ,гевышалu_I'_yоuпенноЙ Продол)китеJlьности
е}кедневной работы. Данные
!.:1 ::.a,сr-тся в труловой договор
'. _9l.,::
l . i-: _ (,rыть
,--
- :
l.
-:.l;:;iilстрация
лоУ
::_:;tя всех работников
организует
floy
У.lё l,
рабочего
времени
и
его
]:] :,_-\,Liae неявки на работу,по бо-цезгt и
работник обязан при наличии такой
- i,-'":-,-Tl1 11звеститЬ алминистрацию как MO)liIIo
раньшlе. а так}ке предоставить
в гtервый д.,,п ui,"ода на
-'. ;.::]i:,:Т::::]|УЦОСПОсобности
работу.
^
. -
:,
]1 ___...
_i
_
;,; ;ffi;;;.;Жi
:] jllконодательными
::,,:l1
t l::пэтrl,rптт
l]r-lltl\лтг
t
; _;.,,
J
Ж#:,"r'Lfi fi
актами.
;ЖН Н"lхН';о
J:,ж" : rTJJT т:ý н;"
:ж; ч :ilh
HlYrc!rDлUl
_,- . - -,
:;
:
- -_ : -1 - -,i---.--e'-TBa
--,.л
-- a__
_
:; -,:-
--'J
ll
отв етств
^,,1,:т1?,;J".
бЛаГОПРИЯТНЫх условий дJtя отдыха
работников.
ии с
тк
граф"п"жr::;;
ornranou
\,/ ,\UЛсl
:, "::,_;е,,я
Ell. ка,кдый ка-пендарный год не позднUс LI.N'
за две недели д., его начала и
.. :
-;;'-,'я
-.:iaя
I(-\ сi].-Jения
i-i]!r]pUTrG
Dлd\/
ллкл_----,_ft-\
всех работников
поlt рослись.
е}кегодных оллiltll1ваемых отпусков
l.-.Т:1:.,
- j:e,le\l '1l'1"лТ":.1*i1,
За
Lu9y,a\L\qw
LwA
Jутtsерждается
две неjIелИ дО наступлеFIиЯ к.l,тендарного года.
График
отtIусков
, ._._е..ен кзI\ _I-.Iя
работодателя. так и для работниiili.
I,-) 5Г'\IеIj;l
HaLIa_Ia отп)Iска
рабсlтt,lик:JоJI)I(Сн бl,tть извещен под
роспись не позднее,
:: -tsе ;ic-fr--lII JO еГо наЧаЦа.
Пг;1 H,.';l,tttTt l, работника путеВl(и на ca'aTopl].-KypopT'oe
лечение по медицинским
:];НIIя\I оl-. ]\,ск Предоставляется вне графика.
(Эт_]е.lьtii,.,.I категориям
работников. в сJIучаях- ЛреД},сNlотренных тк рФ и иными
:;:ilbHb].\I;l
законаN,lи. етtегодный оIlлачиваепl;,tй
пи отпуск предоставляется по их
::!IЮ В \'1,1
.\_l,i ,tloe д_тя них время.
отп\,сl(а вып"ll.ltlиtjljсl,ся FIс Ilл2цнее. чем
за
дня до
]'11"_:']:-.' :"]Т:::.:!.-"
::
,
_ -'
,
'ри
..=:.:;;rТ
'-1.:::,:,::
до его наtlllла, ,о
:Э::.л::y,:."j"л:,:.a:.]и
ПеРеНеС'И ежегодный
...-:.-.1BэHIlL;
-:.-.1BэHIIL] , с
паб
':::::::,,,,,,,,,,,,,,,,::II{
работникоi\l
-,
puoolo;;;;;
#;;;;;.;;Ы
, rrrrwDlvtUгl]:lulvly
()пJIаLIиваемый отпуск на
другой срок,
1 Pli , -l"-,]ение отп\,ска. ПРелоставлеI-1ие о j Ilyc*a
по частяN{. перенос отпуска
- -.:---_bl,r ]1.];i По ЧасТяд,{ Hal
другой rгод.
tlД, d
().l. jыв
а TaKIie
la^/l{c .,l
itэlB из отгIуска допускаются
только
:,.,.:с;aя
_
_..
_::':'|:'l"
_ : _ , ,j 11кэ: ]
..='_;:_:;."jl,
,,
_
_r,{r_]CH]1
. -:
-_
с
i]або.l ]]IIка.
ДО-ЦЖеН бЫТЬ Проl{лен IJ
c.ttl,rilg1, вреп,tенной нетрудоспособности
работгtиком во вреN{я с)I(егодного оплачиваемого отпуска
Х И ОбП]еСТВеННЫХ Обязагtностей, ec-,itt
для этого законом llредусмотрено
, "^:'n}IcK
iо-]нения
[),г работы;
в других
jlредус\,Iотренных
слуLiаях,
законодательным,
актами учрежденияI обрl, ,ования.
i()Тника Из о,пl,iка
допускается ,голь]i() с его письменного
;.: ]Ьны\1I{ j . ,l.\Iативными
отзьтв
1^:,
соlllасия.
i:aleHT:JH#"#";:-
бЫ
ОДНа ИЗ частей этого отпуска
должна быть
не менее
14
_ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
:сзе\lенных женщи}I и
лет,
работников, занятых на работах с вредными
'. J
и (или) опасными
В]IЯ\{И ТРУда.
_]t-t
по письменн
часть ежегодного оплачиваемого
езышаюпrая 2 8 1Н#;"::":;"ý:"J:fii
oTllycka,
быть заменена денеяtной поrпarrauuией
: _ _- _tsетствLiи со статьей
в
-,]], Пе:агогические126 ТК РФ.
работники {ОУ имеют право на длительный
о.гпуск сроком до
_ -:,_-]_r го_]а через
каждые 10 лет непрерывной
-. iЗ.
работы.
Перечень нерабочих праздничньж
лней определяется l.K рФ.
Продолжительность
_
:
_-"l].
L_e]"|\-
рабочего
.-.:.1:
о"". i",
ПРеДlПеСТВУюLцего
np*_rnr"rrro'y дню,
уrЬruu.Б, ;';;;;;ОСРеДСТВеННО
' -< Прliв'-течение
работникоВ к работе u
и
-:' ia]:- *]:l!-Я В ПОРЯДКе,
""r"oo""te нерабочие ПраЗДничные Дни
УСТаНОВЛеННОМ
ТК
РФ.
О
- : :_ :a
uur*oo*rule и нерабочие
работе
издается приказ з аведуюLцего
".
организ ации. "
::,;,л':],
_?, ,trlo се,rtейным обстоятельствам
и Другим уважительным причинам
работнику
отпу"- u".j:l-о-lпY" заработной
платы (в соответствии с ТК
. a".-.."i:#н:,-влен
-
-:
i
: :,
l-
--.
"
т*'f,ъ
;: rщт,:;:Ё,:r-;ffi;"ъ:Ё J:
-:
,::,
_
з:э;lii
i
пIIсь\IеннОго
работнИ;.
. Поощрения
эл
Ji
]:
ffJh xl
Отпуск O,i .о*ранЬпriruрuоотной
nnur", ,rр.оо.ru*пяется
заявлеНия
" "о..,,i.х",.ъ
::-,,_];-Сl-венное
отношение,
приказом
";ф;;;ляется
за успехи
заведующего.
в работе
.: - ,,:;..Т;itr1_1Дr,ir""'.i""rТl'f,";, ""l'lHx:xx:
tr;;ж.тJjЁ"о"uJ"1хн:;г?
:-.: t,1-',-T;I Ii fр},г!Iе \ спехи
В Труде
-
ъяts.-lенltе б_rагодарности
_-:'
- -.] ]
t]
применяются следук)tцие виды
поощрений:
;
tsРе\lенное денежное вознаграЖдение
l
1ьяв.-тенltе б.rагодарности
с денежным вознаграждением,
_-::,
;:;;leнIie ЦеННЫМ ПОДаРКОМ;
_
J/T\_I.Ilttc
___-:-:ъ]-д-]JtIrf
___
:
'.
j:чэl';i.}1С
:_
5
ПОЧеТНОЙ
I]ОЧеТНОГО
гРаМОТОЙ;
ЗВаНИЯ;
:Э/ii_]еНI{е ОР-]еНаМИ
И МеДаЛЯМИ,
-i ];,"l1дренllя офор\IjIяются приказом,
доводятся до сведения
: ::-": _ 5'.Ъ_r KHIi/KKV II еГО _lИЧНОе
работника и заносятся
ДеЛО.
9.
"i
-,
;:
Ответственность за нарушение
i;:::;ff j " "' """#J*TН ffiTШJJJToдате
j
t
ь и ме ет прав о применить
:]"1.{fНIiе:
_.
-- - -.
-:1----
:
Б.
_..---''a по соответствуюU{им основаниям.
пред}/смотренным .гк рФ.
_-:i.].1-нения ДИСцдцлцgарного
взыскания рiбоrодurель
должен затребовать от
",.;;,,_-;В ПИСЬМеННОй фОРМе, В
f,
j
-,
i: :_
i
..-__]:'rН"'е
:, -
:
я
l
ст
#:т
Й;;;тказа
iffiхт:;:ц",;;.,fi
работника дать указанное
:;,"";**
*'lя;#*j:
i,,"#fr "
месяца с обнару*a.r""
проступкц не считzUI времени
1l, З_:,l :,б:,нliка,
пребывания его в отпуске. а
также
времени,
необходимого на
l_:::,,:_i *:3-"тевJlте_lьного_
учет
органа работнико"
Д;;ц;rлинарное
взыскание не может
1:;:: _:;:.,I-:eHo поз,]нее б месяцев
со дня совершения проступка, а по
результатам
],
:,,
_; ;_-,,:;
]f ;]\Iеняется не позднее
1
ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятель
со дня его соверIпения B
r-*J;:r.H:""HTffaxJ;Tfi;
;"i:"H,J:;""3,",
''
проступок может быть применено
только одно
дисциплинарного взыскания
дол,'tны
совершенного проступка. обстоятельства,
";llтываться
при которых он
: _]вершен, предшествУюЩая
работа и поведение работника.
9,-{,приказ о применении
дисциплинарного взыскания с
::;1{енения предъявляется
указанием мотивов его
-;{сцI{п,lинарное
взыскание, При наложении
'Э;;;;;;;;1Х".Н#'rffIl;тяжесть
,'..;:'ir"?#Ж:r.
работнику гrод расписку в течение 3
рабочих дней со дня его
работника ;;^;;;;;u" упu.uп"",й приказ составляется
o'n*u
".5.-fI,ТСЦИПЛИНаРНое взыскание может
быть обжа_цовано
ИНСПеКЦИИ ТРУДа или органах
_a;:::K:iШK.
по
;: ::]:;ffiТ:*::::".::::,.:.l,т.r:1""
,,
работником
в
рассмотрению индивидуальных
д,.'"плинарного взыскания
работник
не
;,#ffi#нff",#,"#fr:;
:_ar:ЗчIIя' {исциплинапное
R?F-тсrяшт,А ллпlтчп- А- -_,;;;*';];1НЁ:i::j#::,,"_т":":1,_можеJбu,,u.,",J"о";;"###"Т-#НЖ:::
_r;нiо.u"",нхт;}"::,:_"л1.:".::."1Ф,,,;;;;;;";;;,."ъ??; j."J"йffi"H
..--";;ii:'"l' еГО
непосредствеFIного
рчководителя
rr; Б;;;#;;"i;"';Тffi
10. Оплата труда
Заработная плата каждого
,.__l.:няеrtой работы, количества работника зависит от его квалификации, сло}кности
и качества
затраLIенного
Труда
и максимальным
: : i.|e:oil не ограничивается.
КаКаЯ-ЛИбО ДИСКРИМИНаЦИЯ
При установлении и изменении
,_....];Тi-ТеТСЯ
условий
_,_t.1.
_
,',l,],
отнесение
должностей
работников
образовательного
":,, : ессllона-lьным квалификационным
учреждения
к
группам
осуществляется на основании
: _ ]],IЗlIltsНьo. правоВых актоВ
Российской Ф.й;;;.
,._]. Форltltрование
_ ]
фонда оплаты ТРУда осуUiествляется в пределах
объема средств
' ::] ]зЗТе_-]ьног(l \,чре,кдения на
тек},lций финансовый год. определенного
в соответствии
_ --: ,:],I],TIIBort
фitнансовых затрат. количеством потребителей
и услуг и отражается в смете
",1,--;:,,Jрезовате.lьного \.чрех(дения
с учетом:
] t-ltl?_]oB ( :о_-tкностных окладов);
,1 зып.-lат
стII_\I\.-lрIр\.ющего
a , ,,
.-
характера;
з зьiп.lат ко\Iпенсационного
характера.
I] \ с.-Iовия оплаты труда
в образовательном
r.-r-,,I:Ti:"
L, lIL)ря-]ке
: !---ll;-\l
l] \Iсловиях
оплаты.
и стимVл
учреждении определяются:
_:-,;,i; j.:ii"Тil',}"ЪН**;;;;;;;#J;'ii""""Т#JiJJ:;#ilХi:ННЪТХ
::]".
_-;l.:,:.irr:ol, Jетский ."о _оJ:Т;;НХ.СТИМУЛИРУЮlцих выплат
педагогическим
" :' ЗэпзбоТная п-'IаТа ВыПЛаЧиВаеТся неПосреДсТВенно
работнику ДВа раза В Месяц.
с__\ станов_lенными
днями, При совпадении дня выплаты
:-;'jI
_ : . _ '_:_;1],1
л
с выходным или
i::З_]н]Iчны,\I ,]неIu выплата
заработной платьi произво
" ,дится накануне этого
-
-
'.
,
:
-,
-я
__r: .. .:__....о
lIe_leT:T \
чета начис,qенр
.r,l.,r];JJ:l|"':.::"
И ВЫПЛаТЫ ЗаРабОТНОЙ Платы,
а равно иных выплат
-'",,"-,,,.п,;"жffn:;;",:,;x 1#ffi,J,;,о*Ё":,т::;Чн:*:iъ{ж1
::,1,, ::-,--:,- !r к:)+iJы\t
._
работником. ведется заведуюtцим и главным
бухгалтером.
]* l;:','..
*i3-_,.-].1cTpeHHbIх тр\.jlовым
договороlчl и федера,цьными законами
РФ.
1, одна
Ч;3ffi";:LШ:'Ё"ТН""Тпrп, ооr.ство), причинивIпая
.ý|o"JlЖ;.;;:Ж;оЁ".,.*u.т этот ущерб " .";;;;;;;";;*;";? рФ и иными
11.2. ТрУдоuulм договороМ (дополнительныМ
1 1,
j'
":
. .:КРеТИЗИРОВаТЬСЯ
:,"'о'""
МаТеРИаЦЬНаЯ
t,З, Ёu"орхtение Трудового
соглашением) может
ОТЕ
,":;'#;';,х".Ё;;il:.r"я ущерба не влечет за собой
ГеР
- "' i И о,*.,.,". nH сти, пр едусм отр енно й
:. ;Ё 1l'#ff
ТЖ ;П:,iЖ:j;;Х;Ма
t
И
1
]
1,
в целях
о
"оu,*"li;!lffiЖftНilН:'"""ЁiН#],пr*.**Ix
"без
средств
;;' :.l:iHT#-"}:;Jfi ffi "u,JIять ся отпl,с к ."*о"пЪ;il uiuооrrой платы
- -HHoMy заявлению може, uo,jl
;.^#i;}"'"Т;Н.;::"'JdЖ;;Ъ*-;i;
коТороГо
:
.
:
:
оПреДеЛяеТся По соГлашению
между работником и
,: - .;r]|3f."лiЖителЬносТь
-
:
],I
.;Ъ.-'.Т:;x|:i:r"rТ;ffi:JrН;Нff,ПИСЬМеНноГо
заявления работника предоставить
частникам Великой отечественной
войнЫ - Д(.l 35 календарных
дней в году;
пенсионеРам пО старостИ (по возраСтУ)
---.,a'.'.'rающиМ
- дО 14 календарных дней в
-"
.i.]::;]L:, *.::,,sv:::уl
военнослужащих. сотрудников
органов
1;;i";",:;."JJ_",1::::у:::л_::,lт_."-;";;;;ffi
'.::-,;':--,.ТЁi,"?];.,::*{'Т.#iлr:]:",
,
_
;";;'"Ё"".:;J;Ж;i:;
иJIи умерших
ПОЛУЧеННЫХ При исполнении
обязанностей
прохождением
;: ,-"Tr Д-б
:' 1 - :аюtци\1
:ютr
инваllидам - до 60
календарных дней в году.;
асrлл IJUЖЛеНИЯ
Р
брака, смерти близких
:- _];.__:llKoB
. . _ _,
|Й;;;i
- _]О пяти кагIендарньш
дней;
":ll']'.,.""
э -:",_;l\ с,l\,чаях. Предусмотренных
тк рФ. иными
федеральными законами.
,- -:. O:Holtl"#::::_
tIз родите,тей (Опекl,ну. попе.lите-rю)
- : : .: -:].I;1
для Ухода за детьмиПtr еГо ПисЬ\lенНоNlУ ЗаяВЛениЮ
ПреДосТаВЛяЮТсЯ чеТыре
- -::'::'э]'Iэ'}'
ДОполниТелЬньж
Вы\о']ных Дней В Месяц. коТорые
мог},т быть испо,"raо"ur", одним
из
-'-,-._.]-.]''*1" РаЗДе';lеНЫ ИМИ N'IеЖДУ СОбОй ПО ИХ }СN{СuС9g1l,nю. Оплата каждого
ДНЯ ПРОИЗВОДИТСя в разN.{ере и порядке,
:*:]_]1::::].{;..rr..,;;:?;,"ОГО
установленными
9]rJ
::y::ii
;;;;;;;;;"
: , _: П:,:зе:енltе за счеТ
работодателя предварительных при поступлении
,1 :,-:,i,r]IIческиХ медициIJскиХ
на
осмотров работников образовательного
,] : - --._,:1. ; .-i.]blo
ОПРе.]е.lеНИЯ ИХ П
_
: : : 1 :"-;:il
;l пре-]\
прех{дению,J.Ь:l1i:х#Тfi:IН:J#:i:.ъiН::i?:Дению
l3. Заключительные
положения
-- -:..__ ,,,1;] зн\-lреннего
тр},дового распорядка доЛ)кны
бьшь ознакомлены все
: _ - - ,,, ;l l. -:с,.\_]ен]Iя поJ
роспись.