муниuипальное дошкольное образовательное учреждение
Новосельский детсrсий сад <<Колокольчик))
согласовано
Утверждаю
Председатель проф союзного комитета
Заведуюrций
МД9У Нфосельский
летуkуiцtал,<Кол
/ '-'
о
кол ьч
МДОYДовосельский
и к))
детский
Тюлькина Н.В.
кКолокольчик>>
лкова И.Е..
Kl 9> декабря 20l9 г.
ц19>уЪекабря 2019 г.
tiilЁJlЪ, j]Ёф пе ттудУ ч З8цq?0{:гь
tiаое:,Ёtiи! Тtу;рсtlс]й,:ý*lасlи
Гru*эхr,-,
Ё.тиfi!]ациilнн эй rФ
й{..i,
,f3
\fl&
принято на обrцем собрании трудOвого коллектива
Протокол NЪ 4 от к19> декабря 2019 г.
еА,Иея*в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного учреждения
Новосельский детский сад <<Колокольчик)
на2020 -2023 гг.
1.
оБIциЕ положЕния.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками и
яв--lJIется правовьIм актом, регулирующим социально-трудовые отношения в М!ОУ
Новосельский детский сад <Колокольчик> (далее - !ОУ) и вступает в силу с 19.01 .2020 г.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Труловым кодексом Российской
Федерации (далее - тк рФ) с цельЮ установления согласованньIх мер по защите социальных,
трудовьIх, профессиональньIх прав и интересов работников и
установлению дополнительных
социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для
работников, а также
по созданию благоприятных условий тРуда на2020-2О2З гг.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники у{реждения, в лице их представителя перви.rной профсоюзной организации
(далее - профсоюзньй комитет).
- работодатель в лице его представителя - завелующего дошкольным образовательным
r{реждением.
1.4. Настоящий коллективньй договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
N{oMeHTa его подписания сторонами (или с даты,
указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон).
1.5. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности
работников дошкольного образования, обеспечение стабильности и эффективности
деятельности дошкольного
учреждения,
а также на повышение
сторон, выполнение требований трудового законодательства
и
взаимной
ответственноOти
обязательств настоящего
договора.
1,6. ЩейсТвие настоЯщего колЛективногО договора распространяется на всех
работников
доу.
I.] . Работники,
не являющиесЯ членами профсоюза, имеют право
уполномоLIить
профсоюзный комитет предсТавлятЬ их интересы во взаих,Iоотношениях с
работодателем по
вопросаМ индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанньIх с ними
отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1,8, Ко,-rлективный договор сохраняет свое
действие в случаях изменения наименования
,]эrанIIзацI{I{, изменения типа государстВенного
или муниципiшьного r{реждения,
:"е,_-r:ганI{зации организации в
преобразования,
форме
а также расторжения трудового
договора с
]'.:itaBt-l-]IITe.le}{ орГаниЗации.
прlt crteHe формы собственности организации коллективньiй
договор сохраняет
свое
собственности.
1,9, ПрИ реорганизациИ организациИ в
фЪрме слияния, присоединения, разделения,
Еыlе_-lения
коллективный
сохраняет
договор
свое действие в течение всего срока
георганIlзации.
при реорганизации или смене формы собственности организации
любая из сторон имеет
:]оаво направить лругой стороне предложения
о заключении нового коллективного
договора или
iо-L-Iективного договора илИ о продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
при ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое
-IеI"{ствие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10, В течение срокадействия коллективного
договора:
_ стороны вправе вносить
в него доIIолнения, изменения на основе
взаимной
JL]ГОВОРеНности, в порядке,
установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение пришIтьIх
-eiI!-TBIIe в течение трех месяцев
со дня перехода прав
на себя обязательств.
Стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются:
1.11. 1. Рабо,годатель:
- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный
комитет) единственным представителем трудового коллектива,
ведущим коллективные
переговоры при подготовке и заключении коллективного
договора, представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических
отношений:
вопросов оплаты труда' продолжительности
времени'
рабочего
условий и охраны труда,
предоставления отпусков, жилья, социальных льгот
и гарантий членам коллектива;
- соблюдать условия данного
договора и выполняl.ь его IIоложения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
организации,
работников
а также всех
вновЬ IIоступаюЩих работников при их приеме на
работу, обеспечивur" ..,ru."ocTb содерж ания и
выполнения уоловий коллективного договора (путем проведения
собраний, по"6Ър.r,ц"tп,
отчетов ответственных работников, через информационные
стенды, сайт и др.).
|.1l. 2. Профсоюзный комитет:
- содействовать эффективной
работе образовательного учреждения;
_ осуществлять представительство
интересов работников при их обращениях в комиссию
по трудовым спорам (ктс) и судебные органы по вопросам
защиты Трудовых прав и социальноэкономических интересов членов коллектива;
1,12, Контроль за выполнением коллективного
договора осуществляетсяпрофсоюзом и
заведУ,ощим ДОУ, Стороны ежегодно (1
раз в год) отчитываются о выпоJIнении коллективного
договора на общем собрании коллектива.
1,1 1,
IL УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
2,1,
Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая
ответственность за функционирование и
развитие Щоу, и необходимость улучшения социальноэкономического положения работников стороны:
2,1,l, ОсуществляюТ согласованные действия по
реализации федеральньiх
государственных программ, законов и иных нормативных
актов, направленных на развитие
образования и социальн}.ю защиту
работников.
_
],1,2, Совместно добиваются повышения
уровня }кизни, оплаты ТРУда и соци.IJIьных
зранпIй работников
ЩОУ.
],1.3.
В
установленном порядке,
:j$ЖЖi'iiij.:ir*"
ОбРаЩаЮТСЯ
В
в
пределах компетенции, при
органы местного самоуправления формировании
для
решения
- своевреМенноЙ индексации базовых
окладов (ставок) и должностньж окладов
t-'бразовательных
работников
в связи
учреждений
с
_ - охраны
ваоочих }IecT;
Труда
ростом
и
потребительских
цен;
пожарной безопасности в
ЩОУ' ..r.r,"*urrой оценки условий 1Руда
- проведении обязательных предвариТельных
(при поступлеЕии на работу) и
перIrоJических (в течение трудовой
л""..пi"ости) медицинских осмотров (обследова ниil)
itнфекционньrх заболеваний pubor""*oB
и
fl ОУ;
- подготовки, переподготовки и повышения
квалификации педагогических кадров;
- ежемесячной денежной компенсации
для обеспечения книгоиздательской продукцией
перI{о_]ическимИ изданиямИ педагогическиХ
и
работников (в том
_]еяте-.tьностъ которых связана с
работников,
образовательным процессом); "r"пa-i-lrооводяш{их
- компенсации найма жилья и затрат на
коммунальные услуги (отопление и
освещение)
пе_]агогическим и медицинским
работникам {oy aoinuano законодательных актов;
единовреМенногО пособиЯ молодыМ
педагогическим рабо,гникам, окончившим
ооразовательные учреждениЯ IIедагогиЧескогО
профессионального образования и
впервые
прIrступившим к работе по полученной
спецr*""оar".
2,1,4,способствуют развитию творчества,
повышению профессионализма педагогических
работников, обеспечивают организационное И
финансовое сопровождение творческих
конкурсов
<Воспитатель года> и др.
2,1,5,содействуют повышению эффективности
заключаемого коллективного
договора в
_]ошкольном образовательном
учреждении.
2.2. Работодатель:
2,2,1, обеспечивает полное И
своевременное финансироваIIие
дошкольного
образовательного rIрея(дения
соответствии
объемами бюiжетньж обязательств,
!твержденньж муниципальным бюджетом,
2,2,2, Принимает решение В случаях, Предусмотренных
трудовым законодательством
РоссийскОй ФедераЦии, пО
установлению либО изменению условий тРУда и иных
социальноэкономических условий
согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной
''о
орIанизации.
в
с
2.2.З. Организует систематическ}.ю
работу IIо повышению ква-гrификации и переподготовке
педагогических и руководяtцих
работников
дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с законодательством.
2,2,4, Предоставляет выборному органу
первичной профсоюзной организации
по его
запросам информацию, необходимУ.о
заключения
для
коллективного договора, контроля за
его
вьIполнением и по другим вопросам,
Предусмотренным тк рФ,
закон€
l
ми,
\'чредительными документами организации,
";;й;деральными
настоящим коллективным
договором.
2,2,5, Сотрудничает с выборным органом
первичной профсоюзной организации
в рамках
\,становленного Трудового
распорядка, предъявляет и своевременно
рассматривает
констр}ктивные предложения и взаимные
требъвания, разрешает трудовые споры
посредством
переговоров.
2,2,6, обеспечивает участие представителя
профсоюза в работе Совета Учрехtдения
\rдоу детский сад кколокольчик), Ъовещаний, комиссий
и других мероприятиях.
2,2,7, Включает представителя выборного
органа первичной профсоюзной
организации по
\Iо-lномочию
работников в коллегиальные органы
управления
дошкольного
образовательного
\чре;кдения, Создает
условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией
в предусМотренных
рФ, иными федералiными законами и настоящим
коллективным
]оговором.
тк
i.3. Профсоюзный комитет:
].j.l.Обеспечивает представительство и затrIиТу социаJIьно-трудовых
прав и интересов
:;5LrTHIIKoB ДОУ.
:,з,2, оказьтвает помощь членам профсоюза в вопросах применения
трудового
:,J,,rtrHO_]&T€-]bcTBa,
разработкИ локальныХ нормативНых актов, содержаЩих нормы трудового
-]ава- ЗаI'-Тючения коллекТивных договоров, а также в разрешении индивидуальных и
!: -r.aleKTI{BHbIx трудовых споров.
],з,3, Использует возможности переговорного процесса с
целью учета интересов сторон и
* ],e_]tr ТВраЩения
социальной напряженности в коллективе.
],з,4, Способствует соблюдению внутреннего трудового
распорядка, дисциплины труда,
; з tасвр€\I€нному
и качественному
выполнецию
трудовых
обязанностей.
],3,5, Вносит предложения Работодателю по
управлению организацией,
;зреговоров
ведению
по совершенствованию, обязательств коллективного
договора, принятию текущих
ПеРСПеКтивныХ
il
планоВ
и
программ
СОЦИаJ.ЬНо-экономического
и
кадрового
развития,
;гtrсобств}тощих полному, качественному выполнению
обязанностей работников по трудовому
- Гt-lВоР\'.
_.
].3.6. Содействует
]:1,_]овых споров.
предотвращению
в
образовательном
учреждении
коллективньIх
з,з,7, Осуществляет контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства
;, I{Ebгi нормативньж актов, содержащих нормы
трудового права.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
BPEMjI ОТДЫХА.
з,l,трудовые отношения между работником И
работодателем реl.улируются трудовым
]оговором, заключенным в письменной
форме в соответствии с трудовым законодательством и
iiньt\{и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, отраслевым,
территорИаJIьныМ соглашенИями и настоящим коллективным
договором.
з,2,трудовой договор заключается в письменной
форме, aоaruuп"aaся в дв}х экземплярах,
ка;кJый из которых подписывается сторонами. Один экземr,ляр
трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение
рuбоr"rпом экземпляра трудового
_]оговора дол)Iffiо подтверждаться подписью
на
экземпляре трудового договора,
работника
\раняще]\{ся у работодателя.
трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считаетоя
заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя. При фактическом
_]оп}-IценИи работнИка к рабОте
работОдате"IIЬ обязiН оформить с ним трудовой договор в
пIlсьменнОй форме не IIозднее трех
рабоЧих днеЙ со днЯ фактичесКого допущения к работе.
прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
изданным на
основаниИ заключенногО трудовогО договора. Содержаниеработодателя,
rтриказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
приказ (распоряжение) работодателя о приеме на
объявляется работнику под
работу
поJписЬ в трехднеВный сроК со днЯ
фактичесКого начала работы. По требовu"r. работrr"ка
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа
lраспоряжения).
3.3. Условия, оговариваемые при заключении трудового
договора, не могут уIцемлять
соцIiа-,Iьно-экономические,
трудовые
ко.l--Iективным договором [ОУ.
В
соответствии
тр} _]ового договора.
с ТК РФ
права работников,
определенные
законодательством,
трудовой договор содержит полн}.ю информацию о сторонах
обязательными для включения в трудовой договор являются
следуIощие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается
для рuбоru, в филиа_пе,
ПреJставиТельстве илИ иноМ обособленноМ структурном
подразделении организации,
-
4
:::*.'-,O,t\eHHo\{ в ДругоЙ местности, - место работы
- _:::з_]е_lения и его местонахождения;
с указанием обособленного структурного
-
т}-.]оваЯ функциЯ (работа rто должности в соответствии со штатным расписанием,
-:,::ессIIII. специilльности с указанием квалификации; конкретный вид ,rору"u"rой работнику
:,jl1,,,_bit. Ес-rи R соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами с
::;-'.lHeH}Ie}I работ по определенныМ должностям, профессиям, специiulьностям связано
_],:-,]ч'Т&В-l€ниО компенсаций и льгоТ либо наличие ограничений, то наименование этих
-___,iНtrСТ€й. професСий илИ специаJIьНостей и ква,тифИкационнЫе
требования к ним должны
::,:,_tsетствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква-rrификационньIх справочниках,
--::еtrдJае}IыХ в порядке,
устанавЛиваемоМ ПравителЬствоМ Российской Федерации ) или
: ",. тветств}тощим положениям профессионаJIьных стандартов
;
- JaTa начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
::,,]ii его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
_
;:,-trчногО
тр}цовогО
договора
в соответСтвии
С настоящиМ
::!.,-trHO\{]
Кодексом
или
иным
федеральным
- \,с-,Iовия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
:i::э:а) работника, доплаты, надбавки и пооlцрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от
: iшtх правил, действующих у данного
работодателя);
- ко}Iпенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда,
;;.-lli работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик
,.
с_rовий труда на рабочем месте;
- условия, оIIределяющие в необходимьж случаях характер работы (подвижной,
:азъездной, в пути, лругой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании
работника в соответствии с настоящим
Ko_1eKcoM и иными федеральными законами;
- другие условия в случаlIх, предусМотренныХ трудовыМ законодаТельством и иными
нор\Iативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
по.lожение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нор}IативньIми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
_]оговором, локzUIьными нормативными актами.
З.4. Труловой договор
с
доУ
заключается на неопределенный срок.
работниками
зак-rючение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
\{ог},Т бьrть устаНовленЫ на неопределенный срок с учетоМ характера предстоящей
работы или
,.
с.-tовий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 тк рФ.
В
слrIаjIх, предусмотренных статьей 59 тк рФ, срочный трудовой договор может
заLlючаться по соглашению сторон трудового договора без yteTa характера предстоящей
работьi и условий ее выполнения.
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в .tом числе перевод на
_]р\ г\ю работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением
с-l\-чаев, предусмоТренныХ тк рФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий
тр},.]ового договора заключается в письменной форме.
3,5.Наименования должностей и профессий работников ЩОУ долlкны соответствовать
наш,\{енованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей
р\ководиТелей, специалистоВ и слух(ащих, и Едином тарифно-квалификационном справочнике
габот и профессий рабочих>.
З.6.Требования, содержаIциеся в квалификационных характеристиках, служат основой для
разработки должностных инструкций конкретного работника в общеобразовательном
\чредJении.
3.7. При rrриеме на работу, до,подписания трудового договора, работодатель обязан при
заLlючении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с Уставом
ЩОУ,
ъЁ*
--
':" ':З::Ь}I JОГОВОРОМ, ПРаВИЛаМИ ВНУТРеНнего трудового
распорядка и иными
: : r'!:_b:,\{I1 актами, непосредственно связанными
i
:
локальныl\,{и
с трудовой деяiельностью
работника.
Р:,,торлсение трудового договора с
работ"rпоr по инициативе работодателя должно
:_.;,_ЯТЬСя в строгоМ соответствии
с законодательством.
- В с-l\чаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных
или
n_,1-,-(iix r,с,rовий труда, определеНные
сторОнами услОвия трудового
договора не могут
: -_'\ранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением
;=:;1я тр1 :овой функции
работника.
.. ]:'j.1'"'::'::"::T::aii"j: j::УскаеТся иЗМенение_ существенньIх условий трудового
_:
:._ _]О}-. образовательных программ
и лр,
условий трудового договора, а также
;;i"::_Ч:::"",:::::
Тrya'ЛеННЫХ
:;,d{Ha\,
вызвавших необходим"";,;;;;"",;#;,:т1;1,"ъ:#J*".",r"#;"1?#ffi:
СТоронами
10,
В
случае направления работника
в служебную командировку, в том числе
для
место
_ :.;.'".iI]":""}1"Yл1}1i:.'Р]Ljfl"^:l:У
работы (доr*"о"r"), среднюю заработную
JgуцvчrцJп
_',' Пt-] 0сновному месту
работы. Работодатель обязЬн возмещать работнику:
проезду до станции, пристани илиаэропорта
,, ,]т
;'ffJ""*;'ж#"".1'#,,уУл:1:::::'i:a"_'по
станции,
или аэроПорта, если они находятся за чертой
'.ристани
_ ltr\I
находится
направляющая или принимающая организация
,,"}:ентов (билетов),
- при предоставлении
подтверяtдающих указанные
расходы;
- расходы по найму жилого помещения,
в том числе при вынужденной остановке
в пути - :,1 ;lРеJОставлении
документов, подтверждающих указанные
расходы;
- _]опо,lнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства
a,. _trчные):
_:
"u".;;;;;;;;;;;,;
- Iiные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя.
Расходы, связанные
с
проживанием
вне места постоянного жительства (суточньте)
за каждый день нахоя(дения в командировке,
включая выходные и
,_;_:з,,iочriе праздничНые дни, а также
за днИ нахо}кденИя в пути, включая
день выезда и день
__:.]езJа. в том числе за время вынужденной
остановки ts пути.
разrtеры возмещения
расходов, связанных со служебными командировками, определяются
*:;1казо\I руководителя по согласованию
с профкомом на каждый о-a"дuрпьтй год.
З,11, Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные
рФ, след}тощим
: :lз_ tlрIlя\t работников:
- совrIещающим работу с успешным обучением в
учре}кдениях tsысшего, среднего и
:::_аlьного профессионального образования
при получении ими образования соответствующего
: _-tsня впервые;
- по,l},чающим второе профессиональное
образование соответствующего
уровня в рамках
_l _]\t-tz]r_]еНИя профессиональной
подготовки, ,,ереподготовки, повышения
ква-rrификации,
- - ЧеНIlЯ ВТОРЫМ ПРОфеССИЯМ (НаПРИМер,
"
если обучение осущg-;;яется
по профилю
-'-1:е,lЬноСти
учре}кДения, по напраВлениЮ учреждени я или органов
образованием,
управления
: _,]:i,ne В Других случаях; финансирование может осуществляться
за счет внебюджетных
]a: .rчнIIков, экономии и т.д.).
-:. 12. Стороны договорились:
1 t Сохранять
уровень оплаты труда IIо ранее имевшейся квалификационной
категории на
_ -;a: Го.]:
]]"IеЩаЮтся работнику
'
_-
тк
_
пе_]агогическим работникам,
;_-ГОРIII1 В ПеРИОДЫ:
у которых истек
- вре\lенной нетрудоспособности
продолжительностью
- на\ождения в отпуске по беременности
и родам;
срок
действия квалификационной
три и более месяца,
rrF
-,:_:_ _-_IIческII\{ работникам, возобновившим педагогическую работу в трехмесячныЙ
:,
_ i.: _-а срок -fействия квалификационной категории.
_ : _-,\.анять уровень оплаты труда по ранее
имевшейся ква_lrификационной
_ _- ].l,: _a]агогическим работникам, которым до выхода на пенсию ocTa"Iocb менее года, на
t . _,]t]ны
признают
особой
формой
аттестации
принятие
решения
аттестационной
:а основе экспертной оценки деятельности аттестуемого педагогического работника,
- : _:.:_-il в карте результативности педагогической деятельности педагогического работника.
: . _:.Стt-lроны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из
, - , 1_ _- ]lро_]о_lжительность
рабочего времени и времени отдыха педагогических и дРУГИХ
Российской
определяется законодательством
. _ : {i:i._]з образовательных
учреждений
трула
и
] _;l:"l:I1 в зависимости от наименования должности, условий
других факторов.
]:,l о.-t,+.ительность рабочего времени, режима рабочего времени педагогичеСких
,.] ,._,:loB (норiчtы часов педагогическоЙ работы за ставку заработноЙ платы) регулируются
..:,,,.]-.lt \Itтнистерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года Ns 1601 (о
,
: _ _,._,i;ilте_-Iьности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку
.:.]_ _H._-,ii п.-lаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
-: _:] _ :iческих работников, оговариваемой в трудовом договоре.
_:._]. Конкретная продолжительность у^rебных занятий, а также перерывовмежду ними
:::-,.-\I:ТРIIвается уставоМ либо локальныМ актоМ образовательного учреждения с учетом
правил и нормативов, утверждеННЫХ В
санитарно-эпидемиологических
,. _;i]t,тв}ющих
_
_,a.;:
::
_-
: . ::.rЗ.l3HHO\I ПОРЯДКе,
Hoprra часов педагогической работы за ставку заработноЙ пJIаты установлена:
]- .lзса в неделю - музыкальным руководителям;
5 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательньIх учреждениях.
_:.]6, ПродолжитеJIьность рабочего дня или смены, непосредственно предшествуюIцемУ
-_1;Iчно\{\,
]. j
днк), уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невОЗМОЖНО
'"l-_:b'1IeHIle продолжительности смены (cTopoxt, кочегар) переработка компенсируется оплатой
: -]:\ia\{. },становленным для сверхурочной работы.
-. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
-r ]
_:.18. Д_lrя женщин, работаюших в сельской местности, установлена36- часовая рабочая
:-з_lя. ес.lи меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмОтРеНа иными
_.. 1_<.
_1
::..- :tr ]?Te -]ЬныМи акТаМи.
J--rя работников, являющихся инвалидами I или II группы продол}кительность рабочего
:.],I3HII \,станавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты тРУДа.
Pe,T,ltrt рабочего времени и времени отдых4 педагогических и других работникоВ
1:lз..вате-тьных у{реждений, включаюЩий предоставление выходньЖ дней, определяется с
::a о\I ре]кима деятельности образовательного учреждения, и устанавливается Правилами
:_,.lеннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором, доJIжносТныМи
:___l\кцI,Iяrtи, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иныМи
:].1fтIiвньI}{и правовыми актами.
_1.19. обцими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные и
-:-.бочItе праздничные дни запреш{ается.
Прliв_течение работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие
необходимости выполнения
-::З_]нIIЧные дни производится с их письменного согласия в случае
-1::Нее
непредвиденных
работ,
от
срочного
выполнения
которых
зависит
в
дальнейшем
структурных поДразделениЙ.
и нерабочие праздничные дни
выходные
в :рl,гих случаях привлечение к работе в
- _,,
с письменногО согласиЯ работника и с учетоМ мнения выборного органа первичной
"-:{аетСя
_: ] :
организации.
"оюзной
:_
_-
_,
]],Ia-1ьн?я работа организации в целом или ее отдельньIх
{ПE-*
-.-,a
;
:
_ -1_]
Не.]ОПУСКаеТСЯ.
",-,-.:нltте.тIьные выходные
дни и отпуска, Одному из родителеЙ (опекуну, попечителю)
-]
за ребенком - инваJIидом по его письменному заявлению предоставляют четыре
:,i _..lbHblx оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 тк рФ). Их оплата производится
'-,.
.ре_]ств
-1._
-
-*
I]е:агогические работники образовательного учреждения имеют право на ежегодный
,,:.riiненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определена
-_j_jlie\I ПравителЬства РФ от l4.05.20l5г, NЬ 466 (О ежегодныХ основныХ
удлиненньж
:-),lЫ\ ОТПУСКаХ).
_.i1,1 работникам образовательных учре}кдений ежеголно предоставляется не менее
.: ]е\Iьгý кLцендарных дней отпуска.
__i1_]3\1 предоставляется ех<егодный отпуск не менее З0 календарных
дней.
]зсiотников, воспитывающих детей-инвалидов, могу,r. устанавливаться ежегодные
:..-ьные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
..:Те.]Ьностью до 14 календарных дней (ст.263 тк РФ). Указанный отпуск на следlтощий
ФСС
России.
Эти
дни
могут
быть
:....-1ы \Iе;+iJ}.собой по их усмотрению.
использованы
одним
из
родителей
либо
i ] _. График предоставления ежегодных оплачиваемых
отпуOков утверждается
--_:_._ltr_\t Ja ЛВе неделИ
до настуПлениЯ
календарного
года,
::_.. :егвrтчной профсоюЗной оргаНизациИ образовательного
:.
:. -._ен как д,IIя работодателя,
так и для работника.
с учетом
мнения
выборного
r{реждения. График отпусков
з:elteHl,t начагIа отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за
_: - .*_3-e._;I fO еГо наЧа]Та.
l:;l на-tlтчии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
1-1
",:'
j::;IЯ}I
ОТП\'СК ПРеДОСТаВЛЯеТСЯ ВНе ГРафИКа.
L)_:e.-lbHbтt{ категориям работников, в случаях, предусмотренных тК
:a-Ibнbl\{Ii законами, ехtегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
;Je _].lя H}Ix время.
рФ и иными
их желанию в
з:работная плата за время oTlTycka выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
:_";:{з. Ес--llт рабОтникУ своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
, _--:Ч;:зее\{ого отпуска либо
работник был предупрех(ден о времени начала этого отпуска
] -n.e че\1 за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника
]..,:_; перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок) согласованный с
:r1_ _:ilKort,
_1.]], Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
:--ii Пч] Ч3,СТЯ\{ на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
:.
_'--
THItKa.
Е;хегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрулоспособности
:: _ .-:allKa:
исполнения
во время ежегодного оплачиваемого
работником
- - _-, alа гос},дарстВенных и общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
_:-,_-бо;х:ение оТ работы; в других случаях, предусмоТренных законодательным, локfu,Iьными
: :],{:]IiвньпIи актами учреждения образования.
_-
отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согJIасия.
Прtт этоrt хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее i4 календарных
-
::]1.
i{e :опl,сКаетсЯ отзыВ из отпуска работникОв в возрасте до восемнадцати лет, беременных
:'-..---;:H li работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями тРуда.
ПО пIlсь}IенномУ заявлениЮ работника частЬ ежегодноГо оплачиваемого отпуска,
_:-]:_]-IfЮЩая 28 календарных дней, можеТ быть заменена денежной компенсацией в
:. _ _.=_.,TBI1II со статьей 126 ТК РФ.
-: ]]. Пе:агогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный
_ _-,.:: -,гоко\1 до одного года через, каждые 10 лет непрерывной
работы.
_
:
]], Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
- .-.: _е.]ьный оплачиваемый
отпуск,
продолжиl,ельность
которого
определяется
::,_]:ЗНЬПI договороМ
илИ
правиламИ
внутреннего
трудового
распорядка,
--:.;ITe.-lbнocTb которого не может быть менее трех календарных
дней.
_, :_i,
Работникам
может предоOтавляться отпуск по семейным
обстоятельствам
-_:3,{:it-ll'i свадьбы' свадьбы детей' рождения
ребенка' смерти членоВ семьи и другим
; l a. bHbI\I причинам) на
условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
ir, Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет общественный
: --ь за соблюдением норм трудового права в
установлении режима работы, регулировании
;_ _r ВРе}lени и времени отдыха в соответствии с законодательством.
_
Iv. оплАтА трудА.
:'
Заработная плата каждого работника зависит от ег0 ква,тификации, сложности
:: _",:-Я3\Iоl"i работы, количесТва и качества затраченного тРуда и максимit,тьным
размеромне
-':::,I:IlВаеТся.
-:
-:
з"^'эешается какая-либо дискриминация при
установлении и изменении условий оплаты
-:.]. отнесение должностей работников образовательного
r"Iреждения к профессионаJIьным
-.l:i:кацIIонным группам осуществляется на основании нормативных правовых
актов
] " -,,:]l;K,,.I"I Федерации.
* _: Форrtирование
фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств
1:-":,ззте--тьного r{реждения на текУrций
финансовый год, опредaпЬ"по.о в соответствии с
-":],I; ilзоrt финансовых затрат, количестВом потребителей и
услуГ и отрarкается в смете
' , -a,_1эазовательного учреждения с учетом:
- сlк--I3.]ов (должностных окладов);
1 зып.lат стимулирующего характера;
] зып_lат компенсационного характера.
- J, Порядок и условия оплаты Труда в образовательном учреждении определяются:
, _ " _ _,:eзllert (о
порядке и условиях оплаты и стимулировании тРуда в муниципальном
_ _'- j:--. ЬHO}I образовательноМ
учреждении Новосельский детский саД <<Колокольчию> и
_ ": _;;:eHltert ко порядке и условиях
устаноВления ежемесячных стимулирующих выплат
: -:- _ - ]1чecKl,trt работникам МДОУ Новосельский
детский сад <Колокольчик)).
-1.5, Работодатель обязан:
j.-i. Прli выплате
заработной платы в письменной форме извещать каждого
работника о
- - ,:::iЫ\ частяХ заработнОй платы, причитаюЩейся ему за соответствующий .raрrЬд,
размерах
,::,"з:нIIя\ произведенных удерясаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
:
_<
]. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
__:,1 Совпадении
дня
выплаты
с выходным
или
нерабочим
праздничным
днем
выплата
_:,1_ э..Гт п.-таты производится накануне этого дня.
- -< ]. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию
-- _;;l,-5оетение книгоиздательской продукции и периодических изданий
в соответствии с
- : ',:: _;'ЗЗЬП{И ПРаВОВЫМИ аКТаМИ РФ.
_
: j._,, Совместным
решением работодателя и выборного профсоюзного органа
:* _::_ j,lьногО учрежденИя средства, полученные от ,no"or"'
фо"дu заработной ,rnurur,
- _-]::"; _з :{а выплаты социального характера,
на социальную поддержку
j.
-:
i
Сверхурочную
работу
оплачивать
за первые
два
часа
работников.
работы
не
менее
чем
в
раз\lере, за последуюЩие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
t'],l?ты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором,
:],I нор\lативным актом или трудовым договором. По желанию
сверхурочная
работника
_,],I
l
, ,: В\{есТО повышенНой оплатЫ мо}кеТ
компенсиРоваться предоставлением дополнительного
-,: :::i] от-]ыха, но
не менее времени, отработанного
сверхурочно.
],=зерх}-рочные
работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
-;:,:з :вlх днеЙ подряд и 120 часов в год.
Р,,,5отоJатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы
_. -_.{_rработника
],_i,-i,работа в выходной
день и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
]
1:.'\I РаЗ},1еРе:
- :аботникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым ставкам, - в размере не
.:: :воliной дневной или часовой тарифной ставки;
- эаоотниКам, получающиМ оклаД (долrкносТной
оклад), - в размере не менее одинарной
::nt'i"{ II--iи часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за денi или час работы) сверх
-:-] lJо-]жностНого оклаДа), еслИ
в
выходной
или нерабочиЙ праздничный день
работа
,I:Зua,]Ii,]&Cb в пределах месячнОй нормЫ
рабочегО времени, и в размере не менее двойной
;:_i]'I"i I,1-1и часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за !ень
сверх
':-] (]О,lЖНОСТНОГО ОКЛаДа), еСЛИ
"nr.rua работы)
РабОТа ПРОИЗВоДилась сверх месячной
рабочего
:'.[ ЗjI{.
"ор*",
рэботнику, работавшему В выходной или нерабочий
день 11редоставляется
день
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается вДругой
одинарном
:: ,,1.!е. а _]ень отдыха оплате не подлежит.
],-i,6, Время простоя по вине
работодателя оплачивать в размере не менее 2lЗ средней
: _ :1 ];HoI"I п,,Iаты
работника.
в:еrtя простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивать в
_ : ',l-:- не \1енее 2lЗ тарифной
ставки, оклада (должноiтного оклада).
в:еrtя простоя по вине работника не оплачивается.
о начате простоя, вызванного поломкой оборудования и Другими причинами, которые
_',_:afТ невозможНым продоЛжение выполненИя
работнИком его Трудовой функции,'рабоrн"п
_';_,i
сообщить
своему
непосредственному
иному
руководителю,
представителю
:r]_ _.._]ате--Iя.
_1эll приостановлении образовательной
деятельности учреждения в связи с установлением
"-:]::ТIIН&, в другиХ случаях, представляющих опасность
для }кизни, здоровья работников и
:,
образовательногО учреждения сохраняется выплата средней
работникаМ
'_;liанНиков,
-:_\э,
:_:_.rТНоИпЛаТы.
].-ý.7.
За работу в ночное время
с
22.00 до 6.00 часов следующего дня
работнику
::__,_эЧIiВать надбавку в
размере не менее 2ОYочасовой тарифной ставкЙ (оклада (должностного
:..:-з) за каждый час работы.
-t,6, ответственность за своевременность
,:,1
Hol"T
и правильность определения
размеров и выплаты
платы работникам несет руководитель образовательного
учреждения.
" Работник:
-l.].
j,-,1, В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15
дней имеет право,
_'-:_;iB работодателя в письменной
форме, приостановить работу на Beqb период до выплаты
:_:].:..]нноЙ супtмы.
],-,], В период приостановления
работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать
- ]:]ОЧе\{ \IeCTe.
?;t5отник, отсутствовавший в свое
рабочее время на рабочем месте в период
-:,:,J,знов-lения
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня rrЪ"пa
,_-,чзнIiя письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату
-,-;: .:]HHoli заработной платы в день вьIхода работника на работу.
-1.8. Профсоюзный комитет:
-
!,
i,прlтнимает участие
в работе по
разработке
r:-:_OB образовательного
учреждения по оплате труда.
всех локальных
нормативных
l0
J,8,2,осуществляеТ контролЬ
за соблюДениеМ правовых норМ по оплате ТРУда,
-зре}{енной и в полном
объеме выплат заработной платы
работникам.
-i,8,3, ПреДставляеТ и защиш{ает
трудовые права работников Доу в комиссии
-, -!rвы\{
по
спорам
и суде.
Ч. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
5,1, Работодатель совместно
,
с выборным органом первичной профсоюзной
гiнIlзацIrи договорились, что в целях
реаJIизации программ, направленных на модернизацию
: :j :iiTIIe образовательного
учреждения:
,<. 1 .1. Способствуют созданию
действенного и эффективного
::_]eнIle профессионального уровня и непрерывного механизма, обеспечивающего
г
повышения квалификации
:. ]iIIч€ских работников.
_<, 1 ,], Содействуют
профессиональной подготовке педагогических
работников и
: ,:-3НIIю ими новыми компетенциями,
в том числе информационно-коммуникативными
:,п_,]оГIIЯ}Iи в учебном процессе
для решения задач повышения качества образования
и
: : :ечения конкурентоспособности
обучающихся.
:_
_<,1,j, Содействует созданию необходимых
педагогическим работникам
условий
_:-_:ценности рабочего места, в том числе
'рудu оргтехникой,
современной
лицензионным
, , l:\{\Iньпt обеспечением на
уровне современных требований.
j i,_+, СпособстВует принятиЮ
адекватньIХ меР пО обеспечениrо
должного уровня
, ,::]bHOI"I защиты увольняеМым по
результатам аттестации педагогическим работникам.
_<,,,_i, обеспечивает
формирование фонда оплаты труда работников образовательного
,:--::*3НI{я с
учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффепrruпоar,
-:,l
й"
_
:'illiзации
отраслевых
систем
_:,1:_;ot"T п-]аты работников
,l',:аIЬНЫе
УСЛУГИ.
оплаты
труда,
а такя(е с учетом
повышения
уровня реальной
с учетом роста потребительских цен на товары
и тарифов на
VI. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ.
Ь,1. Работодатель:
:
_, Осуществляет анализ кадрового обеспечения
образовательного учреждения, в том
]]естногО состава' текучестИ кадров'
фактичесКой педагоГическоЙ нагрузки, лефицита
_:: ":
-, я разработки мерОприятий, гарантируЮщих заняТость работников при ликви
дации,
; l. ::.:]зцltи образовательного
учреждения.
: _,], Разрабатывает систему мер по повышению квалификации,
профессиональной
-
,-
_,
:,-
. i. Профсоюзный комитет:
:
i
,,пре:ставляет интересы
членов профсоюза при ликвидации образовательного
_ : : -::_iiЯ, сокращении
рабочих мест и принимает меры по защите прав
работников, в том
_ -:
'
- ,l" цествляет контроль за предоставлением
- . :.lr:]з всех гарантиЙ
работодат"rra, np" высвобождении
икомпенсацrЙ, .rрaдуarоrрa"""rх ТК РФ.
],
Конс}'-цьтируеТ
с цельЮ предотвращения нарушения прав
работников и соблюдения
: -,,,:,: :зботникаМ образованиЯ
при
и
реорганизации
ликвидации
образовательного
, :: -a.-:ja:,
: - _: Осl,ществляет общественный
контролЬ за соблюдением ТрУдового
-, -:, -,]ьства в вопросах занятости
работников, нормативных документов при
, __,
:,,",- 11aстации, повышении квалификации педагогических работников.
-] ji'l'}IaeT
в
подготовке
участие
и
проведении
аттестации
_
-
l
, ...,.;:х работников образоВаТеЛЬноГо
УчрежДения.
Стороны договорились:
"З.
11
6,3,1, При проведении структурных преобразований в отрасли
не допускать массовых
_ i":зщений работников, заранее планировать трудоустройствь
уволенных по сокращению
,_]
_-:HrtKoB"
считать критериями массового увольнения
работников в отрасли:
.lиквидацию образовательного r{реждения;
- сокраLцение численности или штата работников
учреждения в количестве 10 и более
-
JL л.
б,3,2,увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением
численности или
:_э работников образовательного учреждения может осуIцествляться
лишь при условии
" 1,_,о:ения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за
два месяца, Ilри
:"чrВо\1 увольненИи не менее чеМ за трИ месяца, письменного
уведомления работодателем
, , - 1,-рного органа первичной профсоюзной организации
и службы aurr"ro"r," населения.
б,з,з, При сокращении численности или штата
работников образовательного r{реждения
-:-]i}1\-ЩественныМ правоМ на оставЛение
на работе предоставляется
работникЬм с более
. ..:,_- KOli производительностью труда и квалификацией;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособньтх
членов семьи,
-:,',_-'_]ЯЩIiхся на полном содержании или
получающих от работающего помощь, которая
i:"яеТсЯ.lля ниХ постояннЫм и основНым источником средств
для существования);
- -lицам, в семье которых нет других
с
самостоятельным
работников
заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое
или
профессиональное
увечье
.
1
_,.rевание;
-
повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
:: :Iзво_]ства.
6.j.'1. Увольнение сотрудников по п.2 ст. 81 ТК РФ, являющихся
членами профсоюза,
] _;Iзво_]ить
r{етом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
. : - овательного
учреждения.
6,з,5, Взаимодействовать с государственными органами труда и
занятости при решении
_]urCOB, связанных с высвобоrrtдением
работников в связи с сокращением рабоч"",a"i.
б,З,б, ПредоставляТь гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с
с
:_,цным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального професс"о"uп""Ъ.о
1::зования при получении ими образования в порядке, llредусмотренном
тк рФ.
6,з,7, Гарантировать работникам при подготовке и проведении
аттестации предоставление
:']\ ПРав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
ЧП. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРДНА ТРУДА
7.1. Работодатель обязуется:
1,1,1' обеспечить право работников образовательного
учрех(дения на здоровые и
::,-rпасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
-:;]\преждающих производственный травматизМ И
возникновение профессиопuпi""r"
,
1
-_..lеваний работников.
1.1.2. ПрОводить в ЩОУ специаJIьную оценку
условий ТРуда согласно Федеральному
:j:"H' oT 28,12.201ЗГ. JЪ 426-ФЗ (РеД. ОТ 01.05.2016г.) (О .п"ц"-iпой оценке
условий труда> и
- - 3е реЗУЛЬТаТаМ осУЩесТВЛять работУ Ло оХране и безопасносТи ТрУДа В поряДке и сроки'
: _;зоВ..Iенные с учетом мнения профсоюзного комитета.
в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
:я_]ке включать членов профсоюзного комитета и комиссии
по охране труда.
7,1,з, Проводить со всеми поступающими на
а
также
переведенными на другую
работу,
:,1_'Tr, работниками образовательного
учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
:
жизни и здоровья,детей безопасным методам и приемам выполнa"""
рЬбоr,
j",,:энности
:]энIIю первой
помощи
пострадавшим
и др.
12
-,1,;l, обеСпечиватЬ
обязательное социалЬное страхование всех
работающих по трудоtsоNlу
зu-lР}' оТ несчастныХ случаеВ на производстве
и профессиЪнальньIх заболеваний в
.зетствии с федеральным законом.
-
-,1,5, На время приостановки
работ в образовательном учрех(лении и т.п. органами
_" ]арственного надзора И контроля
вследствие нарушения законода,[ельства, нормативных
-. ] _,ваний по охране Труда не по вине
работника, за ним сохраняется место работы, должность
заработок, На это время работник с его согласия
может быть переведен
:-]_'iе:ний
_о_]ателеМ на ДругуЮ
с
оплатой
рабоrу
ТРУда
по
выполняемой работе.
-,1,б, При отказе
работника от выполнения работ в случае возникновения
-
:_ i'СРе,]СТвенной опасности
:-,-lСТ?ВИТь работнику Другую
его
для
жизни
И здоровья,
обязан
работодатель
работу на время устранения такой опаснOсти.
В случае если предоставление другой рабоiы по объективным причинам
работнику
-;:_'З\IоЖно, время простоЯ
работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
,.:чIlвается, как по вине
работодателя.
],1,7, отказ работника от выполнения
работ, в случае возникновения непосредственной
=:'НОСТИ ДЛЯ еГО ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ, ЛИбО ВЫПОЛНеНИя
Тяжелых работ и работ uрЪд""rrиили
_:,^нЬL\Iи условиями труда, не предусмотренньIх
трудовым договором, из-за" необеспечения
,1:тника средствами индивидуальной и коллектйвной
защиты, не влечет за собой его
- :.aз,lечения к
дисциплинарной ответственности со стороны
работодателя.
в случае причинения вреда жизни и здоровью
работника при испOлнении им трудовых
",JНН(Jсl'еИ возмещенИе указанНого вреда осуLцествЛяется в соответствии с
федерЬ"""r,
: j:_rHO\{.
7,1,8, Разработать и утвердить инструкции по
охране труда, обеспечить их соблюдение
_,iстниками [ОУ.
7,1,9, обеспечивать работников специальной
одеждой (халат, фартук, косынки и т.д) и
_:-,,II\{и средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обеззараживающими
-:-fствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию и ремонт средств
,_п-;iвIiдуальноЙ защиты, спецодежДы и обувИ осуществлять
за счет средств работодателя (ст.
:_. тк рФ).
7,1,10, Проводить своевременное
расследование несчастных случаев на производстве
:. ст,227-2З0.1 ТК РФ).
7,1,11, обеспечить прохождение обязательньтх предварительньiх
и периодических
.jэ-Ilцинских осмотров
работников за счет средств работодur.пп (ст.ст.2\2,ZrЗ Tk ГО;.
7.2. Профсоюзный комитет обязуется;
7,2,1,Не реже одного раза в полугодие осуществJUIтЬ
общественный контроль
и проведениеМ мероприятий по охране Труда на соответствии за
,_"чшениеМ условиЙ
.,1_1iO
с
НОДаТеЛЬСТВОМ.
в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
::,с,lедование несчастных случаев, происшедшие на
производстве с членами профсоюза.
7,2,з, Предъявлять требование о приостановке
работ в случае непосредственной угрозы
:..]знI{ и здоровью
работников.
7,2,2, Принимать участие
7,2,4' Обращается
в
соответстВующие органы с предло}кениями о привлечении
к
в нарушении нормативньж требований по охране
_:tsетствеНностИ должностньIх лиц, виновньIх
]):Ia.
:
7,2,5, Заlт{ищаеТ права
и
7,2,6, Принимать участие
_
законные интересы членов профсоюза
]З\IеЩеНИя вреда, причиненного их здоровью на
производстве 1раОотЪ1.
:,tОНОДаТеЛЬСТВа ПО ОХРаНе ТРУДа.
в
!Оу по
рассмотрении трудовых споров, связанных
с
вопросам
нарушением
7,2,7, Требовать от работодателя предоставления информации
о состоянии условий и
\раны труда, а также о несчастньц случаJIх на производстве
lтпрофессионаJIьных заболеваний.
7,2,8, РассматриватЬ на заседании выборноiо профсоюзного
органа локаJIьные нормативные
:iты По улучшению условий и охраны труда, принимаемые
работодателем.
_
1з
ЧШ. СОЦИАЛЪНЫЕ ЛЪГОТЫ И ГАРАНТИИ
8,1,
В
]l"|ГОВОРИЛИСЬ:
целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных
средств, стороны
8,1,1, Предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы по следующим
:;iчинам:
по семейным обстоятельствам и Другим
уважительным причинам по его письменному
,;в,-Iению мо}кет быть
предоставлен отпуск без aо"рuпarr"я заработной
платы,
которого определяется по соглашению ме}кду
и работодателем.
работником
работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск
'.з сохранения заработной платы:
- участникам Великой отечественной
войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) - до ti п-."дuрrых
дней в году;
- родителям и женаN{ (мужьям) военнослужащих,
сотрудников органов внутренних
дел,
_,-еральнОй противОпожарноЙ слух<бы, тамоr,tенных
органов, сотрудников учреждений и
:-:]НОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТеЛЬНОЙ СИСТеМЫ, ПОГИбШИх
или умерших tsследствие ранения,
, _ _{т\,зии или
увечья, полученньш при исполнении обязанностей Ъоенной службы (службы),
':Jt] ВСЛеДСТВИе ЗабОЛеВаНИЯ, СВЯЗаННОГО с прохождением военной службьт (слуя<бы), _
. , _ендарных
до 14
дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
] _1JолжительностЬ
-
работникам
в случаях
рождения
: -ственников - до пяти календарных дней; ребенка, регистрации брака, смерти близких
- В Других случаях, предусмотренных тк
рФ, иными федеральньIми законами.
8,1,2, Одному из родителей (опекуну, попечителю)
для Ухода за детьми - инвалидами по
_, ] illICbMeHHoMy заявлениЮ предостаВляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходньIх
:,:;t в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими
,;:i,_]}' собой по иХ
усмотренИю. оплата каждогО дополнительного выходного
дня производится
j
:-.-З\lеРе и порядке,
установленными
федеральными
закOнами.
8,1,3, ПрОведение за счеТработодателя предварительных
при поступлении на работу и
-]]iодичесКих медиЦинскиХ осмотроВ
работников образовuraп""о.о уорa*дa""", с целью
,
-:еJеления их пригодности к порученной работе, предупре}кдению профзаболеваний
и
: :_]}прежДению
распространения
зuоопеваний.
"rrф.пц"оr"й
8,1,4, Женщинам, работающим
в образовательном учреждении сельской местности,
:-_]оставлЯется пО их письменномУ заявлению
один дополнительный выходной день в месяц
'.. "^охранения заработной платы.
8.2. Сторонами устанавливается осуществление систематического
контроля за
-:0ставлением
:
социалъных льгот и гарантий
работникам.
8.3. Профсоюзный комитет:
8,3,1, оказывает содействие членам профсоюза
в решении жилищных и Других социально:. ..]ВЬГХ
ВОПРОСОВ.
.
I
8,з,2,С согласиЯ работникОв создаеТ банК
данныХ
::_,_ifЧ?Я тяжелобоЛьных,
,lНоких
-
пенсионеров
и др.,
одинокиХ
с целью
матерей, работников,
оказания
им
адресной
8,3,3, окаЗываеТ материалЬную помоЩь членам
j
-,{.,еТа.
о
малообеспеченных работниках,
имеющих
социальной
профсоюза
трех и более детей,
полдержки.
".
"i.o.rB
профсоюзного
IX. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
В
с Федеральным законом (об индивидуальном
--:;онифицированном)
в
учете системе государственного пенсионного страхования> от 1
_ :,,lя 1996 г, Nь 27_ФЗ
работодатель обязан в установленный срок представлять органам
9.1.
соответствии
14
__-нсионногО Фонда рФ сведениЯ о застраХованных
лицах, определенные настоящим
эе:еральным законом, и информировать застрахованных лиц,
работающих у них, о сведениях,
_:е,ставленных в орган Пенсионного
фонда РФ, для индивиду.льного (персонифицированного)
. чета. по мере их
представления.
9,2" Работодатель своевременно предоставляет
отдел, управление образования
"чформацию о работниках образовательного учреждения, прекративших трудовой договор с
_1разовательным учре}кдением, которым необходимо начать
выплаты негосударственной
в
_aнсии.
9.З. Стороны по своей инициатиtsе, а так}ке по обращению членов
профсоюза осуществляет
* ]е_]ставительство
и заtциту права педагогических работников на досрочную трудовую
пенсию
. сr,дgýg511 инстанциях.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЪНОСТИ.
10.1. Стороны подтверждают, что:
10,1,1, Решения, касающиеся установления и изменения
условий нормирования и оплаты
_э},да, материального стим\,лирования, режима
работы принима}отся руководителем
_бразовательного учрехtденИя с учетом мнения соответствующего
выборного профсоюзного
)гана.
|0,1,2, Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
не
:,свобожденные от основноЙ работы, освобох<даютсяот нее с сохранением
средней заработной
..,-Iаты для участия в качестве делегатов в
работе созываемых профессиональными союзами
Jъездов, конференций,
для ),частия в работе
выборных
колJlегиальных
органов
_рофессиональньIх союзов, а так}ке на вре\Iя краткосрочной профсоюзной
учебы.
10,1,3, ЧленаМ комиссиИ по трудовЫ\I спораМ предоставляется
свободное от работы время
- сохранением средней заработной платы д..Iя участия в
работе комиссии.
10,2, По согласованию с выборныiлtи органа]\1и первичной профсоюзной
организации
:ассматриваются следующие вопросы:
_
расторя(ение трудового договора с работниками, являtощимися членами профсоюза. по
;iнициативе работодателя (ст. 82,З74 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочнып,t
работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочегО вре]\{ени на части (ст. 105 ТК
РФ);
- IIривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст. 1 lЗ ТК РФ):
- очередность предоставления отпусков (lcT. l23 ТК РФ);
- применение систе\{ нормирования труда (ст. 1 59 ТК РФ);
- массовые увольнения
работников (ст. 1 80 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового
распорядка (ст. 190 ТК РФ):
- создание комиссиИ по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- ОПРеДеЛеНИе фОРirr ПРОфеССИОНальной подго,l,овки, переподготовкil |.. .. _: _: _ ;
КВаЛИфИКаЦИИ РабОТНИКОВ. Перечень необходимых профессий
и специа]ьн,,]ч],,:
РФ );
:
- приМенение
и сняТие
ДисциплинарноГо
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
ВЗыскания
До исТеЧеНIIя
- .__'
- ДРУГИе ВОПРОСЫ, ЗаТРаГИВаЮЩИе СОЦИаЛЬНО-ТР,VДОВЫе _:*::
предусмотренные коллективными договорами.
10.3. СТОРОНЫ r{ИТЫВаЮт значимость общественной
работы з j:::::-::
вьlбopнoгoпpoфсoюзнoГoopГaнaпpиПpoBeДенииaTTесTaЦии.пool]]:.n.l::-_.
)rсТaнoBиTЬсТиМyлиpyЮЩFoBЬIПлaТypaбoтникaм.PaзмеpJaннt1;1:-.:
определяется в Положении (о порядке и
условиях оп-lать] ;i . ,
\Iуниципальном
дошкольном
образовательном учре;+;_]енI];j :. -- _ j
,<Колокольчик).
: .:
_.
.
_
-_ ; j
-
-
-]:*.:__-:
-
;
]
10,4, В соответствии со ст. 370 тк рФ, ст,2З Закона РФ (о
профессиональньж союзах. их
правах и гарантиях деятельности)), выборные профсоюзные
органы вправе по просьбе членов
профсоюза, а также по собственной инициативе представлять
интересы работников в органах.
рассматривающих трудовые споры.
10,5, Интересы, отраженные в данном соглашении, могут быть
реализованы только при
\,словии обязательного выполнения сторонами всех
обязательств коллективного договора.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЪШОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорIIлись, что:
11.1.1. отчитываются о ходе выполнения положений коллективного
договора на общем
собрании
11.1.
работников один раз в год.
|1.\,2.
в
РассматриваюТ возникающие
период действия
разногласия и конфликты. связанные с его выполнением.
l ,1
,з,
коллективного договора
Соблюдают \,станов.ценный законодательством
порядок разрешения
IIндивидуальныХ и коллекТивныХ тр},довыХ споров, используЮт
все возмо}кности
для
} странения причин, которые \Iогут повлечь возникновение конфликтов,
il,i,4, В слуlае нарушения илИ невыполнения обязат.п".r" коллективного
договора
вIiновная сторона или виновные лица несут ответственность
в порядке, предусмотренном
законодательством.
1
16
